在上海，最近頻頻可以看到"高水平鍋爐檢修工年薪超10萬(wàn)"、"月薪6000元難招高級(jí)技工"這樣的消息。

　　在大學(xué)畢業(yè)生普遍處于"低薪求職"的社會(huì)背景下，技術(shù)工人、尤其是高技能人才的"高薪難覓"，告訴我們什么？

　　“薪情”攀升，技術(shù)工人依然難找

　　鍋爐檢修工、電機(jī)檢修工，就是這些在不少人眼里"不咋樣"的"藍(lán)領(lǐng)活"，其中一些高水平工人的年薪居然超過(guò)了10萬(wàn)元。


　　現(xiàn)在很多"藍(lán)領(lǐng)"的年薪已超過(guò)10萬(wàn)元。

　　在上海市勞動(dòng)保障部門(mén)近日發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位中，最令人"彈眼落睛"的（滬語(yǔ)，意為吃驚），莫過(guò)于中高級(jí)技能人才工資水平的全線攀升。

　　對(duì)今年一季度工資水平的統(tǒng)計(jì)顯示，具有技師等級(jí)的鍋爐檢修工，收入高得超過(guò)了10萬(wàn)元；電機(jī)檢修工、變電檢修工中的高工薪突破10萬(wàn)元，中等水平約為八九萬(wàn)元。在港航領(lǐng)域，高技能人才也收入頗豐，技師級(jí)的橋吊司機(jī)高薪突破12萬(wàn)元，輪胎吊司機(jī)中級(jí)工的高薪也超過(guò)10萬(wàn)元。

　　做技術(shù)活兒的"薪"情似乎很不錯(cuò)。然而，就在上海發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位的同時(shí)，一季度"冷門(mén)"崗位信息顯示，數(shù)控機(jī)床工、汽車(chē)裝調(diào)工等高技能人才求大于供，一些用人單位開(kāi)出6000元月薪，仍然招不到足夠的數(shù)控機(jī)床工。這不論是與高漲的求職熱潮，還是和技術(shù)人才不斷走高的"薪"情，都形成了鮮明的反差。

　　數(shù)控機(jī)床工，是國(guó)內(nèi)緊缺的高級(jí)技術(shù)人才的代表性工種，由于需要具備機(jī)床操作、電腦編程、幾何分析等多方面的專(zhuān)長(zhǎng)，今年一季度，上海用人單位需要數(shù)控機(jī)床工近4000人，提供的月薪平均達(dá)6000元，但全市總共只有約1000人前去應(yīng)聘。

　　統(tǒng)計(jì)表明，高技術(shù)復(fù)合型人才由于其稀缺性而成為倍受企業(yè)追捧的人群。在今年一季度，上海以數(shù)控機(jī)床工為代表的機(jī)械加工類(lèi)技術(shù)人員，用人單位的需求量達(dá)到9200人，但求職人數(shù)僅5300人，供求嚴(yán)重失衡；汽車(chē)裝調(diào)工、汽車(chē)機(jī)電工等汽車(chē)生產(chǎn)類(lèi)技術(shù)人員，需求量達(dá)7400人，應(yīng)聘者僅4300人，平均每名求職者有1．7個(gè)工作機(jī)會(huì)。

　　在上海一季度的"冷門(mén)"崗位排名中，機(jī)械加工、汽車(chē)生產(chǎn)一躍超過(guò)了餐飲服務(wù)、美容美發(fā)和物業(yè)管理服務(wù)，占據(jù)第一、第二的位置，而后三者隨著上海服務(wù)業(yè)的迅猛發(fā)展已連續(xù)多年保持巨大的崗位需求量。

　　9000港元，深圳技工試用期月薪破記錄

　　在"本科生月酬1500元"等新聞?lì)l頻見(jiàn)諸媒體的時(shí)候，技校生尤其是緊缺專(zhuān)業(yè)的技校生，卻成了市場(chǎng)上的"香餑餑"。今年4月份，深圳高級(jí)技工學(xué)校物流專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生馬澤堂被一家港資物流企業(yè)相中，試用期月薪達(dá)9000港元，這一數(shù)字刷新了深圳技工"試用期薪水"的紀(jì)錄。

　　高技能人才短缺。

　　九千港元，掀開(kāi)的只是"尷尬一角"。在國(guó)內(nèi)許多城市，都有相似的風(fēng)景：職場(chǎng)冷熱不均，一邊是大學(xué)生自降"薪"愿、苦苦求職，另一邊卻是高技能人才無(wú)處可尋的尷尬。

　　深圳的勞動(dòng)部門(mén)新近統(tǒng)計(jì)顯示，深圳勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)技能人才的需求為每年10．5萬(wàn)人，但具備技能等級(jí)的求職者僅有5．3萬(wàn)人，缺口達(dá)5．2萬(wàn)人，其中，中級(jí)以上技術(shù)人才缺口為3．7萬(wàn)人。不少高科技企業(yè)反映不缺資金、項(xiàng)目和科研人員，唯獨(dú)缺一線的高技能人才。

　　在四川，省總工會(huì)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，被調(diào)查的企業(yè)在崗技術(shù)工人中，高技能工人所占比例很低，高級(jí)技師、技師和高級(jí)工比例，分別為0．71％、4．6％和21．83％。在所有技能工人隊(duì)伍中，從事高新技術(shù)工作的工人比例為16．7％。

　　很多大學(xué)生寧做低薪文職不做高薪“藍(lán)領(lǐng)”

　　在黑龍江，齊齊哈爾第一機(jī)床廠由于缺乏熟練的鑄造技能人才，出現(xiàn)了產(chǎn)品有訂單、生產(chǎn)缺技工的尷尬局面；在安徽，有媒體報(bào)道說(shuō)，合肥的兩場(chǎng)大型民企招聘會(huì)上，幾家企業(yè)把大學(xué)本科生的簡(jiǎn)歷扔在一邊，而為幾個(gè)中專(zhuān)學(xué)歷的技術(shù)工人卻"搶破了頭"；在青島，一家塑料制品公司更拋出年薪16萬(wàn)元的"天價(jià)"，急招一名高級(jí)模具工。

　　在哈爾濱、南京等一些城市，"技工身價(jià)直逼博士"也已經(jīng)不是新聞。南京市每年高級(jí)技工的需求量在10萬(wàn)人以上，而實(shí)際培養(yǎng)能力只有1萬(wàn)多人。目前在南京50多萬(wàn)職業(yè)技術(shù)工人中，高級(jí)技工僅占7％，技師占1％，高級(jí)技師只有99人，且大多已經(jīng)退居二線或退休在家。

　　來(lái)自勞動(dòng)和社會(huì)保障部的數(shù)字表明，目前在我國(guó)2．7億城鎮(zhèn)從業(yè)人員中，獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)以及具有相當(dāng)水平的技能勞動(dòng)者只有8720萬(wàn)人，只占從業(yè)人員的33％。包括高級(jí)技師、技師、高級(jí)技工在內(nèi)的高技能人才只有1860萬(wàn)人，只占技能勞動(dòng)者的21％。其中，高級(jí)技師和技師分別只有60萬(wàn)人和300萬(wàn)人。

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部課題組曾就技工短缺情況對(duì)廣東、福建和浙江省進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研，并結(jié)合全國(guó)40個(gè)城市技能人才狀況的問(wèn)卷調(diào)查，以及113個(gè)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況進(jìn)行分析，調(diào)查顯示，技師和高級(jí)技師占全部技能勞動(dòng)者的比例不到4％，而企業(yè)需求的比例是14％以上。