2005年對于中國的經(jīng)濟是不同尋常的一年，進入2006年，各行業(yè)對于人才需求、特別是對于中高端人才的需求又有什么新的變化呢？為此，特別采訪了某招聘網(wǎng)站高級獵頭顧問徐荷香女士。徐女士說：“就2006年前4個月來看，各大行業(yè)對于中高端人才依然保持比較旺盛的需求，一些新職位出現(xiàn)人才嚴重短缺現(xiàn)象。”

　　一、奧運相關人才嚴重短缺

　　徐女士說，與此前相比，2006年第一季度最為明顯的就是與奧運相關的各類人才嚴重短缺，特別是與奧運相關的廣告、公共關系、建筑、建材方面的人才。由于國內(nèi)缺乏做高級別體育賽事的經(jīng)驗，特別是像奧運會這種頂級綜合性體育賽事的經(jīng)驗就更無從談起了。因此，就現(xiàn)階段來說，這方面的人才是極度匱乏的。2005年，北京市推出了奧運人才培養(yǎng)計劃，此計劃主要針對奧運會所需要的外語和體育人才。這一計劃并不能緩解目前奧運場館建設、賽事推廣等人才需求的壓力。伴隨著奧運媒體大戰(zhàn)在2006年拉開序幕，媒體人才爭奪戰(zhàn)也將打響。對于奧運人才將是從前線到后方的全面需求，各方面人才都存在較大缺口。

　　二、客戶服務在這個夏天真正熱起來

　　徐女士特別指出，這兩年伴隨著各行業(yè)競爭的白熱化，各行業(yè)的競爭已經(jīng)競爭到客戶服務環(huán)節(jié)，因而客戶服務作為一個新興的行業(yè)發(fā)展很快。客戶服務不同于其他行業(yè)，由于行業(yè)發(fā)展時間短，有經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人就更少了，因而這個行業(yè)對于人才的需求相當強烈。在這個夏天，客戶服務業(yè)會進一步地熱起來，有經(jīng)驗的客戶服務人才將成為人才市場上的“新寵”。

　　三、旅游規(guī)劃人才、人力資源高端人才——地產(chǎn)業(yè)的新需求

　　與2005年相比，2006年的房地產(chǎn)人才市場需求依然旺盛。在北京，盡管受到了2008年奧運會的影響，城八區(qū)內(nèi)新項目明顯減少，但隨著房地產(chǎn)公司紛紛把目光投向遠郊區(qū)縣及外省甚至西部地區(qū)，房地產(chǎn)人才特別是房地產(chǎn)高端人才不但沒有受到任何影響，反而呈現(xiàn)需求增長態(tài)勢。特別是伴隨著西部大開發(fā)的全面升溫，很多大牌房地產(chǎn)公司開始向西部進軍，各大房地產(chǎn)公司對于房地產(chǎn)中高端人才展開了新一輪大搜索。

　　近年來，旅游地產(chǎn)的聲音一直不斷，地產(chǎn)行業(yè)與旅游行業(yè)的結合讓更多的開發(fā)商看到了新的利益增長點。盡管經(jīng)歷了幾年的時間，旅游地產(chǎn)并未在行業(yè)內(nèi)被廣泛看好，但是還是有很多房地產(chǎn)企業(yè)對旅游地產(chǎn)表示出濃厚的興趣，于是對于旅游規(guī)劃人才的大量需求應運而生。盡管目前對于旅游地產(chǎn)的關注集中于大型房地產(chǎn)企業(yè)，但是國內(nèi)有經(jīng)驗的旅游規(guī)劃人才很少，因而相對于需求來講這方面人才仍然是供不應求的，旅游規(guī)劃人才嚴重短缺。

　　徐女士特別指出，近年來，房地產(chǎn)行業(yè)對于人力資源方面的人才需求相當旺盛，特別是人力資源總監(jiān)這樣的高級職位。房地產(chǎn)企業(yè)過去多以項目形式成立公司，因而對人力資源人才的需求幾乎沒有。伴隨著房地產(chǎn)企業(yè)的成長和規(guī)范化，企業(yè)內(nèi)部分工的日益清晰，企業(yè)對于HR人才的需求也與日俱增。這是一個較為明顯的變化趨勢。

　　四、規(guī)劃師、建筑師——門檻越來越高

　　規(guī)劃師包括城市規(guī)劃師和景觀規(guī)劃師。在房地產(chǎn)行業(yè)中，城市規(guī)劃師主要服務于超大社區(qū)的項目，而對于景觀規(guī)劃師的需求則更為普遍。特別是近年來，人們對于人文環(huán)境的要求越來越高，對于小區(qū)內(nèi)環(huán)境、生態(tài)的總體要求明顯提高，因而對于景觀規(guī)劃的人才要求也隨之提高。在我國，景觀規(guī)劃專業(yè)設置時間不長，也就十幾年的歷史，因而有經(jīng)驗的專業(yè)人才相當匱乏。過去，很多其他專業(yè)的園藝師從事一些園林設計、景觀規(guī)劃工作，但是伴隨近幾年企業(yè)對于人才要求的提高，企業(yè)對于人才的專業(yè)背景要求也在提高，因而景觀規(guī)劃仍然是一個供不應求的職位。

　　建筑師一直是房地產(chǎn)行業(yè)是一大熱門職業(yè)，對于此類人才的需求始終很旺盛，而這種需求在這兩年也有一些變化。一方面變化來自于原來那些對建筑師并不重視的中小房地產(chǎn)企業(yè)，他們現(xiàn)在也開始重視起建筑師的職位來。他們認為擁有自己的優(yōu)秀建筑師是十分必要的，于是帶來了總體上建筑師需求量的增長。另一方面的變化，來自于大型企業(yè)對于建筑師要求的提高。據(jù)徐女士介紹，在過去幾年里進入大企業(yè)的建筑師具備一級注冊建筑師資格就可以了，然而現(xiàn)在在這個必要條件的基礎上，又增加了對教育背景、行業(yè)經(jīng)驗以及外語水平的嚴格要求。

　　五、快速消費品的營銷職位——各行業(yè)市場公關人員的培訓基地

　　多年來，消費品行業(yè)為其他行業(yè)培養(yǎng)了各方面的優(yōu)秀人才，特別是市場人員。2006年，快速消費品行業(yè)的人才缺口依然來自于市場營銷人才。十年前，外資企業(yè)特別是快速消費品行業(yè)的外資企業(yè)最先重視起企業(yè)的市場部門，特別是對于品牌建設的高度關注。伴隨著快速消費品行業(yè)市場與銷售的日益成熟、完善，這兩方面的人才成為了各個行業(yè)爭奪的目標。近年來，大量快速消費品行業(yè)的市場、銷售人員，特別是品牌建設的人員流向其他行業(yè)，而原來以銷售為導向的本土企業(yè)也越來越重視市場部的建設，紛紛從快速消費品企業(yè)特別是快速消費品行業(yè)的外資企業(yè)挖走人才。而從其他行業(yè)向快速消費品行業(yè)流入的市場人員并不多，大型外資企業(yè)一般都依靠自身較為完善的人才培養(yǎng)機制培養(yǎng)出自己的人才。

　　六、IT、通信中高端人才——處境并不樂觀

　　中國的IT行業(yè)已經(jīng)從高速發(fā)展階段進入了平穩(wěn)發(fā)展階段，這在給很多企業(yè)提出挑戰(zhàn)的同時也給很多企業(yè)帶來了機會。這種平穩(wěn)發(fā)展期，給了IT服務業(yè)發(fā)展的春天，技術外包、工程外包等服務將快速發(fā)展。IT進入平穩(wěn)發(fā)展期后，職場競爭將更加激烈，在競爭中也會出現(xiàn)更多新的機會。徐女士特別提醒IT從業(yè)者，在這種競爭中個人的職業(yè)規(guī)劃顯得更為重要了，找工作不應該再是盲目的，而應是策略的了。

　　作為高科技集成行業(yè)的通信業(yè)，在2005年末2006年初又一次進入了行業(yè)的調(diào)整期。由于行業(yè)發(fā)展在不斷調(diào)整中，因此對于求職者來說個人的職業(yè)發(fā)展方向應該與行業(yè)發(fā)展一致。就目前通訊行業(yè)的人才狀況來說，存在著嚴重的"高不成低不就"現(xiàn)象，有相當一部分人面臨著個人職業(yè)發(fā)展的尷尬期--由于不具備更高的戰(zhàn)略眼光，因而很難勝任更高的職位，而對于目前所從事的具體工作已無新鮮感可言，于是一大批中端人才遭遇“天花板”，處境尷尬，這為有沖勁、積極主動的新人提供了很多機會。

　　徐女士還特別指出，很多屬于廣義IT產(chǎn)業(yè)的傳統(tǒng)行業(yè)對于人才的需求。比如像手機屏幕的塑料膜以及各種小配件的生產(chǎn)廠家，他們對于中高端人才有著強烈的需求。他們所擁有的行業(yè)內(nèi)人才通常雖然擁有良好的專業(yè)知識，但是并不具備IT的感覺，通常也沒有很好的職業(yè)化成長過程和國際化背景，這也給很多跨行業(yè)優(yōu)秀人才提供了機會。