華為發言人傅軍稱過度勞累與胡新宇死亡確有相關性，網友呼吁人性化加班制

    時報綜合報道 連日來，一個題為《加班是萬惡之源——哀悼華為公司因過度勞累病逝的員工》的帖子在天涯社區等網絡論壇引起軒然大波，再次引爆網友對企業加班制度的質疑，以及IT人才生存狀態的大討論。華為新聞發言人傅軍在媒體采訪時說，過度勞累與員工胡新宇死亡確實有相關性，目前公司高層已經重申加班政策，要求員工晚上十點以后加班要經過批準，不準在公司打地鋪過夜。

    發帖痛悼胡新宇之殤

    昨天，記者在天涯雜談板塊看到，發帖人“華子”在文中主要從“加班是農業勞動力不能迅速轉化為產業工人的根源”、“加班是大學生就業難的根源”、“加班是貿易摩擦的根源”等三個方面分析，從而得出“加班是萬惡之源”的結論。同時，網友“可憐的人吶”在天涯IT視界板塊發表文章《紀念胡新宇君》，對好友的“過勞死”表示哀悼。

    胡新宇的同學們在悼念網頁上這樣說：“想起他年輕的女朋友沒有人疼愛，年邁的父母沒有人去孝奉，再想起他曾經奔跑、微笑的樣子，心里好像堵著一塊石頭。我現在只是想，小胡，你要走好，在天國的某個角落，你要好好地休息，不要再操勞，也沒有加班，我們這些兄弟，會為你祝福�！�

    據了解，胡新宇畢業于四川大學，2002年考上成都電子科技大學繼續攻讀碩士，2005年畢業以后直接到深圳華為公司從事研發工作。在4月底住進醫院前，他從事一個封閉研發的工作，經常在公司加班加點，打地鋪過夜。今年5月28日，25歲的胡新宇因病毒性腦炎被診斷死亡，多天搶救仍無法挽回年輕生命，全身多個器官在過去一個月中不斷衰竭，直至最后一刻。

    過度加班導致過勞死

    一個胡新宇的同學回憶說：“2001年我們準備研究生考試的時候，約定2006年如果還在一個城市，就一起去看世界杯。他非常喜歡踢球，球技很好，身體也很好，我們本科的時候，常常連續踢五六個小時的足球，晚上還要玩通宵。這樣的身體，在華為工作了短短的一年時間就垮掉，真的讓人很難過�！�

    “如果不是長期過度勞累，小胡不會變成這樣�！庇芯W友說，胡新宇每晚坐上公司近22點的班車，從坂田基地顛簸到關內的家中，到家時間超過23點鐘，然后早上7點起床去趕公司班車上班。今年4月初開始，胡新宇所在開發部進行封閉研發項目，胡新宇自此經常在公司過夜，甚至長時間在實驗室的地上依靠一個睡墊打地鋪，加班時間最長到次日凌晨2點左右，早上卻依舊早起，8點鐘吃早飯，9點鐘打卡上班。長期超過身體負荷的工作削弱了胡新宇的免疫系統，從而造成不幸的結局。

    網友呼吁人性化加班

    當然，網友在悼念胡新宇的同時，更多的是談論現在企業加班制度的利弊。畢竟，在競爭越來越激烈的今天，要企業員工不加班簡直是可望而不及的事，許多人在廢寢忘食地工作著，他們“吃得比豬少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比雞早”，還要時刻費心地揣摩老板的舉動和眼神，警惕同行的競爭。正如網友所言：任何公司企業都會有加班情況的出現，在以華為這樣的大企業中可能會更頻繁、更嚴重。甚至有網友“蓋世的博客”這樣說：“無休止的要求員工加班很正常，企業追求的就是利益最大化�！�

    但是，更多網友對此更為理性，在痛批企業過度加班的同時，呼吁現代企業首先要強調以人為本的管理理念，畢竟企業文化不等于非要加班，加班應屬于勞動時間范疇，老板不能為了“名利”而不顧員工的生命。這種以員工的身體健康為代價換取業績增長的制度讓人心痛，企業應承擔基本的社會責任。

    網友46891713說，不少企業以給予員工豐厚待遇和多樣的福利為人性化的體現，但在工作規章和勞動時間制度方面卻完全沒有體現，這樣怎能稱得上人性化？其實，人性化要求不用硬性規章制度來規范，而是讓員工“自覺地”（或者自愿）去完成企業永遠都做不完的工作。在此，我們只是希望那些正在過度加班的員工或者正在督促員工不斷加班的企業引以為戒，不讓同樣的悲劇在反復地上演……袁炯賢