昨天，寧波首次發(fā)布《寧波市2006—2007年度緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄》（以下簡(jiǎn)稱《目錄》）。公布了寧波這兩年最缺的六類人才。 
　　經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，使得各門類人才供應(yīng)不足，是促使寧波首次做這個(gè)調(diào)研的主要原因。 
　　據(jù)寧波市政府發(fā)展研究中心的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：截至去年年底，寧波緊缺人才16.7萬人，占人才總量34.4%，其中高層次緊缺人才數(shù)在1萬名左右，僅占人才總量的2%。突出表現(xiàn)緊缺人才明顯短缺，特別是高層次、高技能人才更為缺乏。 
　　六大類人才這兩年最缺 
　　“《目錄》采用問卷調(diào)查的形式，歷經(jīng)一年編制而成。”寧波市委人才辦副主任黃茂勝說，作為寧波市首次人才研究成果之一，《目錄》取自對(duì)人才市場(chǎng)的抽樣分析。 
　　根據(jù)調(diào)查結(jié)果，今明兩年內(nèi)，科技創(chuàng)新人才、國際貿(mào)易和商務(wù)人才、高技能人才、服務(wù)業(yè)人才、企業(yè)家人才、人文社科人才等六大類人才成為寧波緊缺人才。 
　　此外，每個(gè)大類都列出了主要涉及的崗位，共涉及37個(gè)行業(yè)類別和300多個(gè)崗位類別。 
　　酒店職業(yè)經(jīng)理人是香餑餑 
　　參與《目錄》編制工作的寧波市人事局人才開發(fā)處陳燁說，《目錄》顯示，寧波今后兩年內(nèi)，“科技創(chuàng)新人才”的需求專業(yè)最多，總共涉及IT、模具等18個(gè)行業(yè)，而且多數(shù)是緊缺度最高的“五星級(jí)”。 
　　而“企業(yè)家人才”類別中，最為緊缺的是規(guī)模以上企業(yè)和三星級(jí)以上酒店的總經(jīng)理級(jí)管理人員，部門級(jí)經(jīng)理以及職業(yè)經(jīng)理人，都是全市范圍內(nèi)的“五星級(jí)”緊缺人才。 
　　“隨著寧波展會(huì)業(yè)的提升，酒店服務(wù)業(yè)發(fā)展必然趨緊，而該行業(yè)所需的職業(yè)人才在寧波肯定會(huì)比較搶手。” 
　　據(jù)寧波市人才資源研究所的不完全統(tǒng)計(jì)，在寧波，碩士學(xué)位的飯店經(jīng)理人平均年薪在15.43萬元，本科學(xué)歷平均年薪為10.43萬元，大專學(xué)歷平均年薪7.74萬元。 
　　要培養(yǎng)這些人才政府得花大力氣 
　　今年起，寧波市政府每年將安排1500萬元專項(xiàng)資金資助補(bǔ)貼與企業(yè)掛鉤的高級(jí)經(jīng)營管理人才、高技能人才培養(yǎng)和在職職工崗位培訓(xùn)；各類企業(yè)要按照規(guī)定足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并按不少于70%的比例用于職工培訓(xùn)。 
　　寧波市委副書記郁義康說，“根據(jù)寧波確定的現(xiàn)代物流、商貿(mào)流通、旅游會(huì)展、金融服務(wù)、信息服務(wù)、中介服務(wù)、房地產(chǎn)業(yè)、公共服務(wù)等十大服務(wù)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域，每年開發(fā)10個(gè)以上服務(wù)業(yè)緊缺人才培養(yǎng)項(xiàng)目，每年培養(yǎng)獲得各類資格證書的服務(wù)業(yè)人才2000名以上。” 
　　而對(duì)于最緊缺“企業(yè)家人才”，實(shí)施“百千企業(yè)家素質(zhì)提升工程”，每年選拔組織300位中高層經(jīng)營管理者赴國內(nèi)外深造進(jìn)修，每年組織完成3000位企業(yè)經(jīng)營管理人才的輪訓(xùn)。(何兵、李軍)