在剛剛結束的《勞動合同法（草案）》（以下簡稱《草案》）征求社會意見的過程中，《草案》的立法宗旨一直是焦點問題。《草案》該不該有“傾向性”，該向哪一方傾斜呢？在現實勞動關系中誰更需要得到保護？剛剛在深圳發生的一起超長加班事件對此有了回應。　 
　　勞動者權益更需要得到保護 
　　據報道，深圳一家工廠的外來工每月加班230小時，而加班工資僅為0.4元/小時。這一事件在網絡上披露后短時間內就有大量跟帖。一位曾經在深圳生活了8年的打工者在跟帖中認為，報道中所寫絕對真實。這位網友曾經在深圳一家企業的管理部門作主管。他說，不管是安排員工加班還是不安排員工加班，他都覺得很難受。因為如果不安排他們加班，工資就會很少；而安排他們加班，他們又很辛苦。他說，最讓他感動的是，那些加班的員工從來就沒有或者是不敢抱怨。輿論的呼聲得到了相關部門調查結果的支持，深圳勞動保障部門一份題為《深圳應力促企業履行社會責任》的調查報告顯示：該市一些企業長期強迫員工超時加班。 
　　實際上，在深圳發生的這個事件反映出來的超時加班問題具有普遍性，它也是《草案》爭論的熱點問題之一。許多勞動者反映，現在一些企業加班經常化、普遍化，有的勞動者一天工作十幾個小時，一周工作6天甚至7天，而且沒有加班工資；有的企業在確定工作量時就把加班計算在里面，不加班就完不成工作定額，以此惡意逃避支付加班費，嚴重損害勞動者權益，影響勞動者身體健康，他們要求在《勞動合同法》中限制用人單位超時加班。 
　　因此，學者們的爭論在這里有了現實的答案，即在勞動者和用人單位雙方的利益博弈中，勞動者處于明顯的弱勢地位。在現實勞動關系中，勞動者更需要得到保護.