小張本是位經營管理人員，在最近的一次求職中，他被用人單位錄用為公關人員。這讓小張很郁悶：“就因為我在應聘時做了一個人才素質測評，結果顯示，我的交際能力強于管理能力�！�

　　了解求職者的自身興趣、性格、能力等特征，以發現其自身潛在優勢，是用人單位越來越注重的。所以，當下眾多用人單位招聘的第一步就是做人才素質測評。但記者從最近幾場人才招聘會上獲悉，不少大本學歷、有工作經驗的應聘者，都“栽”在了人才測評上。不少應聘者不禁發問：“一張簡單的測評試卷能‘定終身’嗎？”

　　誤區一：心理健康測試＝人才素質測評

　　當前大學生心理健康問題已引起社會普遍重視，各高校也紛紛引進心理健康測試的相關設備和人員，但這和人才素質測評無太大關系。業內人士指出，人才素質測評是通過多學科的原理、方法和技術，對人才思想品質、知識水平、能力、個性、職業傾向和發展潛力等多種素質進行的測量和評價。人才測評涵蓋了心理健康測試，并且更有指導意義。

　　誤區二：人才測評白領專有

　　本市某人才評價中心的測評師李女士介紹，人們常認為人才素質測評只是那些經理級別的白領們晉升或跳槽時才進行的。事實上，人才素質測評適用于每個人。人才測評可幫助受測者了解自身的優點和不足，為測試者在轉向、進修、深造、擇業中謀求合適的職位，提供自我定位的評薦報告，從而找準職業發展定位，邁向成功之道。尤其對即將走出校門的大學畢業生來說，進行人才測評，做好個人的職業規劃對個人的發展來說是非常有必要的。

　　專家解讀人才要在工作中隨時測評

　　人的素質在不斷提高，人才測評也具有階段性。專家認為，當員工素質提高而現狀得不到改變時，跳槽的可能性將增加。企業招聘時通過人才測評，可以發現員工的知識和技能是否滿足相應職位的任職資格，從而招聘到合適的人才，但這并不意味著“一測定終身”。企業應當在工作過程中了解員工的知識、技能情況，因才施用，員工也可以據此確定自己的發展方向。（李愷若、孫進富）