進(jìn)入到4月份，隨著大學(xué)生畢業(yè)的來(lái)臨，上半年的招聘高峰正在來(lái)臨，企業(yè)開始醞釀大規(guī)模招聘新員工。日前，最新就業(yè)指數(shù)調(diào)查顯示，2006年4月的就業(yè)指數(shù)為1,007.62，相比今年前幾個(gè)月，出現(xiàn)了突破性的增長(zhǎng)。而其中的一些人才需求趨勢(shì)也在一定程度上反映了今年全年的人才需求趨勢(shì)。 
    行業(yè)職位分布顯示，4月份，計(jì)算機(jī)、信息服務(wù)類人才需求持續(xù)走高，仍位居“職位榜”首位，例如太極計(jì)算機(jī)有限公司、北京神州普惠科技有限公司等企業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)人才的熱招；咨詢行業(yè)緊隨其后，例如北京新華信信息咨詢有限公司，其后依次為科教文、醫(yī)療、電信等，如東方興業(yè)網(wǎng)絡(luò)教育服務(wù)有限公司等。值得注意的是，“教育、文化、科研” 一直持續(xù)穩(wěn)步增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，這也顯示出目前這類事業(yè)單位隨著市場(chǎng)化進(jìn)程，人才需求也較大，并較多采用網(wǎng)絡(luò)招聘，有意從事這些行業(yè)的求職者不妨多關(guān)注網(wǎng)絡(luò)招聘。 
    計(jì)算機(jī)行業(yè)：中型城市大有所為 
    在計(jì)算機(jī)人才需求的地區(qū)分布中，IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展呼聲很高的杭州排在了天津的后面，表明天津正在加快IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展步伐。同時(shí)哈爾濱、濟(jì)南、南京、長(zhǎng)沙等城市的IT發(fā)展步伐也正在加快，而在IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展良好的深圳，對(duì)IT人才的需求則排在后面，這表明深圳的人才供應(yīng)比較充足。 
    專家提醒求職者，從近幾期中華英才網(wǎng)就業(yè)指數(shù)來(lái)看，計(jì)算機(jī)行業(yè)目前在全國(guó)發(fā)展較為均衡，中型省會(huì)城市人才需求越來(lái)越大。而一些地方政府還對(duì)該行業(yè)有一些扶植政策，其中就包括人才引進(jìn)方面。求職者若想在這一行業(yè)立足，不妨避開競(jìng)爭(zhēng)較為激烈的北京、上海等大城市，在中型城市同樣大有所為，且普通職位的待遇與大城市相比相去不遠(yuǎn)。 
    咨詢行業(yè)：北京上海兩地需求占?jí)旱剐詢?yōu)勢(shì) 
    在4月份咨詢行業(yè)的城市分布中，北京上海占據(jù)了壓倒性的優(yōu)勢(shì)，這說(shuō)明兩地對(duì)咨詢等專業(yè)服務(wù)行業(yè)人才的需求仍然很大。專家分析，這得益于北京、上海得天獨(dú)厚的地利人文環(huán)境和良好的相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展氛圍。隨著兩地經(jīng)濟(jì)文化等方面的發(fā)展，兩地對(duì)咨詢業(yè)人才的需求還將繼續(xù)維持在一個(gè)比較高的水平。 
    教科文：招聘門檻較高 
    事業(yè)單位改革步伐的加快，也開始用市場(chǎng)的眼光來(lái)招徠人才，促其更加市場(chǎng)化，而隨著就業(yè)壓力的增大，在一部分人選擇創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，另一部分人則更把目光向了那些工作穩(wěn)定的事業(yè)和公益性質(zhì)的單位。這些因素都將促成科教文單位招聘的火熱。 
    從4月份就業(yè)指數(shù)來(lái)看，科教文單位招聘熱點(diǎn)城市主要為北京、上海、廣州等大城市。但專家介紹，事業(yè)單位招聘通常以應(yīng)屆生為主，而北京、上海等城市對(duì)學(xué)歷要求較高，有些單位還對(duì)戶口有要求，總體門檻較高，但求職競(jìng)爭(zhēng)較為激烈。求職者要想進(jìn)入這些單位，不妨多進(jìn)行一些培訓(xùn)，考取一些技能證書，以應(yīng)對(duì)嚴(yán)格的面試關(guān)。 
    醫(yī)療行業(yè)：人才需求將持續(xù)擴(kuò)大 
    去年開始，國(guó)際醫(yī)藥企業(yè)紛紛在華淘金，也為人才市場(chǎng)帶來(lái)大批的職位。隨著這些企業(yè)業(yè)務(wù)的細(xì)化和深入，人才招募工作還將持續(xù)較長(zhǎng)時(shí)間。業(yè)內(nèi)人士介紹，盡管目前該行業(yè)招聘熱點(diǎn)城市仍為大型城市，但隨著業(yè)務(wù)的拓展，在中、小城市也將出現(xiàn)更多的需求。 
    據(jù)了解，該行業(yè)入職門檻按企業(yè)劃分，以銷售為例，民營(yíng)企業(yè)要求高中或大專學(xué)歷，有一定經(jīng)驗(yàn)，大型國(guó)企和外資企業(yè)一般要求本科學(xué)歷，且對(duì)專業(yè)有一定要求。其中，部分企業(yè)通過(guò)職員介紹方式引進(jìn)人才。不過(guò)據(jù)業(yè)界資深人士介紹，醫(yī)療行業(yè)似乎收入較高，其實(shí)僅有少數(shù)人能拿到高薪。目前即便是底薪、福利較為優(yōu)厚的外企，收入情況也分組有較大差別，且外企銷售任務(wù)壓力通常較大。他建議，對(duì)于畢業(yè)生而言，可以考慮先在大企業(yè)多鍛煉幾年，而對(duì)于有較豐富經(jīng)驗(yàn)的職員來(lái)講，最好跳槽前要多考慮考慮，不要一味追求底薪。