在新疆從事進出口貿易的企業迅猛增長的同時，也出現了一個不容忽視的事實：外貿人才的匱乏。外貿人才的缺位已成為影響企業出口創匯的最大障礙。 
    近幾年，新疆外貿額大幅增長，到２００５年新疆外貿總額達７９億多美元，然而令人擔憂的是，新疆許多外貿企業的高層管理人員并非外貿專業出身，而一些新成立的外貿企業的人才結構更是不盡如人意，特別是高級外貿管理人才十分搶手。據了解，目前烏魯木齊市外貿專業人才總量不多，且分布不均衡，大多相對集中在機關單位和大型商貿企業，民營企業中較少。 
    “太難招了。”新疆雅紅特包裝工貿公司總經理孫新峰連續兩次試圖在招聘會上找到“千里馬”，都以失敗而告終。隨著雅紅特公司在吉爾吉斯斯坦業務的擴大，孫新峰急需大量擁有大專以上學歷，懂營銷、懂俄語的外貿人才和精通俄語的翻譯，但是長達半年、通過登報等各種方式的招聘結果很不盡如人意，其中有些剛畢業的大學生對工作環境、薪水的期望值過高。孫新峰說，他開出的價碼是底薪加業務提成，但是應聘者要么只懂俄語，要么懂點書本上的國際貿易規則，單一性非常明顯。而深諳涉外法律、商務談判類的外貿高手，更是萬里難挑一。孫新峰說，其實應聘者應關注的是招聘企業能否提供一個充分發揮其所長的平臺及企業今后的發展目標，那些注重待遇的應聘者的眼光應該放長遠一些。 
    記者在對新疆幾家外貿企業的采訪中了解到，目前，企業中從事外貿業務的人員絕大多數是企業安排轉行或者是兼職的人員，由于國際營銷經驗不足，這些外貿人才很難為企業創造業績。記者了解到，上世紀八九十年代，各專業進出口公司活躍著大量懂外語、精業務的國際貿易好手。據業內人士介紹，現在這些人仍然在做國際貿易，只是他們更多的是在從事個人的外貿業務。據介紹，外貿行業很大程度上是“個人貿易”，一些外國客戶只認某些信譽好的公司，甚至公司內某個信譽好的個人，《對外貿易法》修訂后，允許個人從事外貿經營，因此，這些高手們不必再“寄大公司籬下”，而是放開手腳打理自己的外貿公司。（李娜）