目前越來越多的海外留學人員投入到回國就業的大軍之中，然而這其中的不少人在求職過程中發現，“海歸”的標簽并不一定就能給自己帶來理想的職位和滿意的收入。他們開始重新審視自己的定位和過去經歷的價值。而眾多“海歸”們或喜或悲的就業歷程也會給即將踏上留學路的學子們帶來一份難得的思考與啟示。 
    關注“海歸”就業 
    企業聲音 
    “海歸”更容易進入角色 
    新浪人力資源總監 段冬 
    前段時間公司招聘的搜索引擎人才不但人數不限，待遇也很豐厚，年薪不會低于20萬。現在國內學校沒有這個專業，我們期待更多海外歸來的人才來從事這項工作。 
    公司里目前有近40名員工有“海歸”背景。我們公司沒有專門針對“海歸”來做招聘，只要專業經驗和工作技能符合這個崗位就可以。“海歸”視野開闊，容易進入工作角色，尤其是產品項目和與客戶打交道的職位，在短時間內就能表現出就業潛力。但“海歸”對工作的期望會比較高，包括工作環境、待遇，看問題相對主觀。除了在工作穩定性上較弱外，“海歸”派沒有明顯的劣勢。 
    建議“海歸”們多了解國內行業發展情況，有些人對職位的工作內容了解得不夠，像大使館、留學服務中心都是“海歸”就業的重要渠道。 
    “海歸”工作優勢明顯 
    聯想集團中國區人力資源總監 衛弘 
    自去年和IBM整合后，今年我們的首要任務是進軍海外。企業需要輸入大量新鮮血液，今年招聘人數將會是過去幾年的總和，預計在千人以內，其中技術專家最高薪金將達50萬，超過外企標準。相關專業的海外留學生和有本土外企工作經驗的優秀人才都是集團急招的目標。 
    聯想中國目前有7%的員工是“海歸”或者是有跨國企業工作背景的，未來公司戰略計劃招聘的崗位（200人）希望有一半是“海歸”。海歸在語言能力和跨文化交流、拓展國際市場方面有明顯優勢。弱勢是對公司行業熟悉程度不是很好。 
目前國內幾乎沒有針對“海歸”的大型招聘會，希望國內的專業招聘渠道再完善些。 
    專家看法 
    專業與經驗影響就業 
    《人力資本》執行主編 孫虹鋼 
    “海歸”派在大多數人眼里都是被鍍了金的，其實“海歸”們的層次也是不一樣的。有一些“海歸”當初選擇了一個比較有優勢的專業，而且他們個人的能力非常強，畢業以后在國外很容易找到工作。而有一部分人，他們當初花了很多錢，但是在選擇就讀的專業上與國內大學生盲目選擇所學專業的性質是一樣的，那么，他們回到國內找到好工作的幾率也不會很高。 
    現在的企業選擇人才也越來越理智。幾年前，一些企業尤其是IT業需要一些能與國際接軌的國際型人才，當時他們會比較看重“海歸”。但是如今企業選擇人才更注重應聘者的實際工作能力。“海歸”當中有一些人是沒有實際工作經驗的，他們回來后與國內剛畢業的大學生一樣，都只能從頭做起。 
掌握國情最重要 
    人力資源專家、職業顧問 李宏飛 
    目前很多國外的學校到中國來招生，教學質量也存在參差不齊的情況，所以，“海歸”們的水平自然也就良莠不齊。另外，“海歸”們還存在著在國外學到的知識可能與國內市場銜接不上的問題。 
    所以，“海歸”們的心態最重要，要盡快適應國內的生活和工作環境。“海歸”們在沒回國之前，應該多關注一些國內行業的動向。有些“海歸”也曾反映過，他們在國外做得不是很如意，想回來，卻對國內不夠了解了。 
    找工作的途徑有很多種，比如依靠獵頭，或者通過朋友介紹，也可以直接把簡歷投到大公司。多瀏覽大公司的招聘信息，與國內業界人士保持聯系，多溝通多交流，了解企業需要什么。這樣，搞清了信息就可以有的放矢了。（馬春杰、石媛）