4月發布的《2006年度軟件測試行業專項調查報告》顯示，國內IT企業招聘軟件測試人員時，比較重視的素質依次是：軟件測試相關經驗、縝密的邏輯思維能力、全面的技術能力、責任心和團隊合作精神、出色的溝通能力、良好的學習能力、耐心、細心、信心、優秀的書面表達能力，學歷被排在所有參考素質的最末位。由此可見學歷教育后的職業培訓是多么的重要。 
　　記者從5月11日、12日國展舉辦的招聘會上獲悉，北京國家軟件出口基地首次組團參加國展招聘會，中星微電子、NEC、用友、金山、普拉內特、聯信永益、掌上通、書生公司和北京軟件出口中心等知名企業紛紛在招聘會上向各類軟件人才伸出橄欖枝。據統計，軟件企業共招聘1000多人，涉及132個崗位，其中軟件測試類職位偏多。盡管當天有不少應聘者躍躍欲試，但招聘方無奈地表示，由于國內優秀軟件測試人才本來就短缺，因此在國展這樣的大型招聘會上也招不到幾個中意的人才。 
　　軟測人才告急 
　　外包業發展遇屏障 
　　國家軟件出口基地北京軟件出口中心人力資源中心負責人陳鑫表示，本次參與招聘企業主要對軟件測試工程師、J2EE高級軟件開發工程師、JAVA開發工程師等崗位展開招聘；由于測試工程師等人才緊缺，大多企業都比較急，甚至像金山、聯信永益等企業就直接打出“急聘”的字樣。面對招聘會上招不到中意軟件人才的事實，參會企業一致表示，一是市場供應不足，二是人才良莠不齊，和企業崗位需求存在差距。 
　　今年4月發布的《2006年度軟件測試行業專項調查報告》顯示，國內IT企業招聘軟件測試人員時，比較重視的素質依次是：軟件測試相關經驗、縝密的邏輯思維能力、全面的技術能力、責任心和團隊合作精神、出色的溝通能力、良好的學習能力、耐心、細心、信心、優秀的書面表達能力，而學歷卻被排在所有參考素質的最末位。調查還顯示，那些有著良好外語基礎，同時掌握軟件測試技術的人才目前在軟測行業最為搶手。 
　　而另一項針對“招聘軟測人才時企業經常遇到哪些問題”的調查表明，72.7%的被調查企業認為“很多計算機專業應屆畢業生缺乏實際經驗和動手能力”；59.1%的認為“以往有做過測試的應聘者并未系統化掌握軟件測試流程”；54.5%認為“有些應聘者雖有其他工作經驗，但不了解軟件測試崗位需求；軟件測試人員不好招而有經驗的更難以招到”；超過一半的認為“絕大多數應聘者缺乏系統培訓”也是軟試人才招聘中讓企業頭疼的問題。 
　　招聘會現場，當問及參加這樣的招聘會能否解決企業人才緊缺問題時，北航科技園副總經理李軍直言不諱：“大多數崗位還是能夠通過招聘會滿足企業的需求的，但像軟件測試這些本來人才就稀少的崗位，通過招聘會還是很難解決問題。因為北京國家軟件出口基地共有軟件開發企業212家，年出口額50萬美元以上的骨干企業達到153家。幾乎所有的企業都有不同程度的測試人才缺口。” 
　　外包業發展空間大 
　　用人需求增多 
　　北京國家軟件出口基地有關人士分析，軟件外包企業大規模的招募行為源于國內外包市場的日漸紅火。隨著IT業的迅猛發展，軟件外包已成為繼互聯網和網絡游戲后的第五次全球浪潮。IDC市場分析表明，全球應用軟件外包服務市場近幾年平均每年以29.2%的速度增長，另據美國E5公司預測，2006年全球軟件外包市場將達到1000億美元，因此軟件外包已成為國際軟件產業發展的一個重要趨勢。 
　　在國際軟件外包市場，印度因擁有大量勞動力成本低、高素質的IT人才而被跨國公司看中，成為全球軟件行業大國。其最大的軟件企業TCS公司首席執行長S. Ramadorai日前表示，各大跨國公司不斷進入印度，使得印度IT人才的平均工資每年以15%的速度增長，以這樣的速度要不了幾年就可趕上美國的薪酬水平。目前中國軟件人才的平均工資水平只相當于印度同類人員的40%。中國IT人力資源的成本優勢，必將給中國的軟件外包業帶來巨大的發展空間，帶動國內軟件外包業的快速發展。 
　　印度軟件巨頭 
　　也來華搶優秀人才 
　　以TCS為代表的印度軟件巨頭最近在中國掀起了一場關于軟件人才的爭奪戰。據國外媒體報道，S. Ramadorai日前表示，人才缺乏已成為公司發展道路上的瓶頸，“挖到人才及如何保留住人才已成為最大的挑戰”。為了保證未來能獲得充足的人才資源，TCS等幾大巨頭已將目光投向印度以外的中國，這勢必讓國內IT精英人才供求本來就短缺的矛盾愈演愈烈。面對境外IT巨頭的“掠才”行動，業內專家呼吁，國內軟件企業應盡早重視IT人才的培養與儲備。 
　　據說，此次TCS在中國所要“掠”的人才類型就包括我國本身就十分緊缺的軟件測試人才。業內人士分析，外包服務行業，對軟件質量要求較高，企業要想在國際市場上立足，必須培養并儲備一批質量過硬的軟件測試人才。這一點軟件大國印度是非常清楚的。但軟件測試在我國起步較晚，最初只有用友、聯想、華為等較大企業才有專門的軟件測試崗位和人才。我國的軟件外包企業要想躋身國際市場，就必須重視軟件測試人才的培養、儲備和保留。雖然近年來國內軟件企業意識到測試人才的重要性，但相比境外的IT企業來說，還遠遠不夠。（鄭江）