記者 周寶來 
　　3G“人才荒”不能通過“挖人”來解決。近日，中華英才網(wǎng)副總裁張廷文指出，要解決國內(nèi)3G人才短缺狀況，企業(yè)應(yīng)更加注重后備人才培養(yǎng)。 
　　張廷文提出了培養(yǎng)3G人才的理想模式。他指出，國內(nèi)過去對人才的培養(yǎng)是以學(xué)校和研究機(jī)構(gòu)為基礎(chǔ)的培養(yǎng)，其缺點(diǎn)是人才培養(yǎng)周期長，教學(xué)研究和實踐脫節(jié)。而企業(yè)與教學(xué)機(jī)構(gòu)相結(jié)合，一方面使學(xué)生獲得實踐機(jī)會；另一方面，企業(yè)可以吸引更多優(yōu)秀人才加入。 
　　目前，有關(guān)業(yè)內(nèi)人士提出“人才引進(jìn)論”，希望借引進(jìn)國外人才和經(jīng)驗豐富的從業(yè)人員來改善3G人才短缺現(xiàn)狀。張廷文表示，應(yīng)該客觀看待此種做法，單純依靠引進(jìn)無法解決根本問題。他認(rèn)為，由于3G行業(yè)的高技術(shù)門檻和尚處在初級階段的國內(nèi)發(fā)展現(xiàn)狀，依靠從國外引進(jìn)人才無異于杯水車薪。因此，行業(yè)和企業(yè)應(yīng)共同承擔(dān)起培養(yǎng)3G人才的重任，這樣才能從根本上解決人才之渴。 
　　據(jù)了解，目前市場上的3G人才主要有三類：設(shè)備開發(fā)人才、運(yùn)營人才和增值服務(wù)人才。相對而言，3G人才主要集中在研發(fā)領(lǐng)域。據(jù)統(tǒng)計，這一行業(yè)將出現(xiàn)30-50萬的人才缺口，3G高級技術(shù)人才的年薪為15-20萬元。