人才是科技創新創業的決定性因素。昨從無錫市人事局獲悉，圍繞構筑創新型人才高地的要求，無錫市推出了一系列更加優惠的人才引進、培養政策措施，其中一個顯著的特點就是不惜投入相當的成本，例如符合條件的博士后“海歸”購房時，市人才發展資金將給予３０萬元的購房補貼。 
　　優惠政策直接拋向海內外各類優秀人才。例如，對進入無錫市博士后工作站的博士后，研究期滿后在該市工作并與用人單位簽訂五年合同的，由市人才發展資金在五年內給予每年２萬元的生活費補貼。在市人才發展資金中設立專項，對新引進的博士以上學位和取得碩士學位后從事相關專業工作３年以上的留學人才，５年內分別每年給予４．８萬元和３．６萬元人民幣的生活補貼；對持中國護照自費購買商品房、經濟適用房的博士后和博士、碩士學位（必須在海外取得碩士學位后從事相關專業工作３年以上）的留學人才，由市人才發展資金分別給予３０萬元、１５萬元的購房補貼。優惠政策同時注重引導培養人才。例如，無錫市每年將組織緊缺人才到境內外高校、科研院所與大型企業等進行培訓，市人才發展資金分別給予國內、境外培訓每人１萬元、２萬元的經費資助。 
　　優惠政策進一步完善了創新型人才選拔、配置與激勵機制。政策強調充分發揮市場的基礎性作用，實現人才由“單位人”向“社會人”的轉化，促進人才的合理流動。鼓勵知識產權、技術、管理等要素參與投資與分配，形成收益共享的股份期權激勵制度，實現分配形式的多元化、薪酬待遇的市場化，努力形成長效激勵機制。為形成激勵自主創新的獎勵制度，從今年起，該市將設立無錫市優秀人才貢獻獎、無錫市留學回國人員創業獎、無錫市高技能人才獎和無錫市引進人才工作獎。同時，該市還將在重點發展的產業領域內設立“人才特區”，進入“人才特區”的高層次人才可突破我市現有的人才政策規定，享受更加優惠的政策待遇。