“××電器急招空調安裝工500名……”這兩天，在杭州市人力資源開發中心以及一家職介所的滾動顯示屏上不停播放著這段信息。可是這個信息已登出一個多月了，用人單位至今才招到100人左右。很快就要進入空調銷售的旺季了，大家都有點急。干體力的搬運工比搞技術的空調工好招據用人單位介紹，招聘空調安裝工的信息在兩個勞動力市場以及報紙上都掛了，不過一個多月來收效甚微，很快就要進入空調銷售的旺季了，人員緊張，他們有些著急。而同樣是在市場里招人，公司需要的搬運工明顯要比空調安裝工好招。 
　　據用人單位負責人分析，搬運工一般只要有體力都能干，空調安裝工卻是一個技術活，不但要會安裝空調，安裝好了之后還要會調試，遇到一些小故障還要會排除。一般學徒工招進來，都需要為期三個月的培訓。現在是旺季，急等著人手，也要培訓一個月才能上崗。而且空調安裝工有時需要高空作業，具有一定的危險性，這有可能也是大家不愿意做空調安裝工的原因之一。季節性太強使得空調工工作不穩定一位湖南務工者老徐說，空調工他也干過。不過這個工作季節性太強，夏季時，活很多，一個月賺個四五千也不成問題，但是一過了夏季活就少了很多。這個工作都是靠計件拿工資的，淡季的時候生活都成問題。而且空調工搞安裝，常常要高空作業，危險性太大。前年干了一年后他就不干了。現在老徐在一家工廠做操作工，他說還是現在這個工作好，雖然工資不是很高，但是全年的收入都比較穩定。 
　　這一觀點在用人單位那里得到了印證，此次招人的用人單位公司里只有五分之二的空調工是長期工，由于這一工種淡旺季比較明顯，公司長期地雇用一大批空調工并不現實，因此一般都在四五月份即將進入旺季時招一批季節工。外來務工者多學點技能有好處杭州市人力資源開發中心副主任郭冰清說，每年這個時候都是空調相關行業最需要人的時候。但是市場里歷來有技術的工人都不好招，2006年杭州市勞動力市場第一季度職業供求分析報告顯示，99.95%的求職人員無技術等級或職稱。 
　　每日商報曾對外來務工者做過一個小型的調查，在83份有效問卷中，95％的外來務工者都表示希望能學習一門技術，其中66.27％的外來務工者只愿意支付100元—300元的培訓費用。太高的培訓費用是他們不愿學技術的最大原因。“如果外來務工人員能夠學習一門技術，就要比別人找工作更有優勢。空調安裝工季節性很強，夏季需求量尤其大，外來務工者如果掌握了這項技術，給自己找個兼職，也是一個增加收入的好途徑。現在一些企業的技術工種，在很難招到熟練技術工的情況下，已經開始招學徒工。外來務工者如果愿意從學徒工做起，在為自己帶來收入的同時還能學到一門技術，這不是一舉兩得嗎？”郭冰清說。(孫穎)