今天是國際護士節,護士短缺話題又被提起。

　　據悉，到2010年，上海將短缺2.13萬名護士。然而，在這個“短缺”背后，我們看到了更多“缺失”。那就是，對白衣天使，還缺少更多的關懷、尊重和科學管理。

　　最近，上海醫藥高等專科學校50多名學生參加“美國國家注冊護士執照考試”，通過率達82%。美國本土院校的平均通過率約為80%—85%，而其他非本土外國護士這一考試平均通過率約為30%—40%。可是這一“利好”消息，并沒有使上海醫藥高等專科學校巫向前校長高興起來。因為兩年來，通過考試的74名學員，目前已有20多個去美國發展。

　　據巫向前介紹，缺少應有的尊重是無法留住護士的重要因素。有些病人瞧不起護士，一些家長讓小孩學護理也是萬般無奈。據本市護理質控中心一項調查，近5年來全市護理人才流失了12.8%，想改行的達39.28%，在觀望的達13.3%。流失的原因，主要是社會地位低，工作太辛苦，待遇低，壓力和風險大。

　　筆者在一些醫院了解到，申報課題、評獎、出國進修等“美差”基本上全是醫生的份，護士幾乎被“邊緣化”。許多護士成天泡在事務性工作中，接受繼續教育機會少；一些護士被安排從事清潔、記賬、催款等不屬于護理的工作。對護士科學管理也較欠缺。目前，滬上三級醫院里缺少必要的分級晉升制，也造成護士職業忠誠度的降低。復旦大學護理學院常務副院長胡雁介紹，目前上海的糖尿病專科護士、ICU(重癥監護)護士、手術護士等臨床護理專家奇缺，需要制訂一整套專業培訓和資格認定的措施，讓護士的技術含量體現出來，從而體現其崗位價值。據了解，市第一人民醫院和第十人民醫院等正在培養臨床護理專家，就是一個好的開端。

　　近年，上海一些護理院校畢業生每年有增無減，就業率也幾近100%。但如果不重視護士短缺背后的“缺失”，護士短缺現象仍會存在。（邱曙東、沈壯）