永澤：「想在這廣大強悍的世界里，試一試自己的力量。」──村上春樹《挪威的森林》  

　　感覺就在不久之前，我也準備離開校園，投身職場。回想當時的自己，終於再也不必應付考試、教授點名，可以開始有自己的收入，買自己想要的東西、看自己想看的書，心情是雀躍的，總認為自己的人生就在眼前，等著自己去開創(chuàng)。不覺中一轉眼，那已經是8年以前的事情了。  

　　但隨著畢業(yè)照拍攝、謝師宴、社團送舊……，等待畢業(yè)典禮的最后時刻，心情卻反而開始猶豫起來。雖然大學編校刊、辦讀書會、和同學打筆仗，我很早就立定以記者作為職業(yè)的心愿，但真要面對出社會那一刻，卻一點也快樂不起來。怕自己太平凡、能力太差、朋友太少，更擔心入錯行，選錯職業(yè)，畢業(yè)反倒成了向自己人生攤牌的時刻。  

　　制作這本《2006年求職指南》的過程，不知不覺中，又把我的思緒，帶回了當年的心情，而希望在現(xiàn)在，能提供社會新鮮人們一些「可能」的選擇。《Cheers》雜志幾乎是編輯部全體動員，深入6大產業(yè)領域中，找出各產業(yè)當中熱門的趨勢與職務，?≌��?00個熱門工作，協(xié)助社會新鮮人在面對茫茫職場汪洋之際，先找到一道適合自己的方向。  

　　若說我們真有一點點「詭計」，大概要算是在介紹6大領域100個熱門工作前，另外準備了10堂課.隨著職場生涯展開，看到不少工作者來來去去，我們益發(fā)感覺，「建立態(tài)度」比「尋找熱門」對工作者的影響更大。在此，我們請教了10位在不同領域，表現(xiàn)?艸齙墓ぷ髡哂虢淌冢�透过他脷J媸等松�惯m碌姆窒恚�看到更贴近哉~椒倉薪�立人生掌rУ南質凳瀾紜?nbsp; 

　　領袖型與國際化人才臺灣這幾年來，產業(yè)變化的腳步飛快，專業(yè)經理人接班、全球化布局與行銷的腳步從來沒停過.因應這股趨勢，今年邁入第10年的「臺灣1000大企業(yè)人才策略與企業(yè)最愛大學生調查」，首度針對「領袖型人才」與「國際化人才」進行大學排名，并進一步了解企業(yè)在這2項重要人才的選擇上，重視哪些特質與能力？  

　　隨著畢業(yè)典禮即將到來，踏入職場也開始進入倒數(shù)計時.我們另外準備了「求職倒數(shù)60天」的專題，希望提供社會新鮮人在這最后時刻，按表操課進行最后沖刺，為自己順利找到一份滿意的工作。  

　　在翻過這一頁，進入10位名師、6大領域100個熱門工作、求職倒數(shù)60天之前，還有1點小小的提醒。產業(yè)變化起起落落，在追尋熱門產業(yè)、熱門職業(yè)之外，不如先找到符合自己興趣的領域，努力讓自己變成這個領域中最熱門的人才。  

　　這本耗時2個月制作、《Cheers》編輯部動員上百次?穹玫摹?006年求職指南》，制作規(guī)格等同於美國勞工統(tǒng)計局的權威報告《明天的工作》（Tomorrow jobs），在臺灣官方機構、私人出版社都無法提出明日熱門工作的權威數(shù)據(jù)與報告，《Cheers》編輯部為你殫精竭慮完成這本專刊，獻給所有相信人生就此不同的社會新鮮人。