湖南省勞動和社會保障廳9日向社會公布了新的企業養老保險政策，全省企業職工基本養老保險制度趨于完善。湖南省勞動和社會保障廳廳長趙湘平認為：此一新政策是湖南省養老保險制度改革進程中的又一重要里程碑。 
　　《湖南省人民政府關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》共有十四項，其中涉及一些數字調整的主要內容有： 
　　調整個人帳戶規模：從2006年1月1日起，參保人員個人帳戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，國爭光全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人帳戶； 
　　逐步做實個人帳戶：從2006年1月1日起，逐步做實個人帳戶，2006年按3％起步做實，以后每年提高做實一個百分點至5％。今后，視全省企業職工基本養老保險基金征繳和財政收入的狀況，再決定是否繼續提高作實比例。 
　　改革基本養老金計發辦法：參保人員達到法定退休年齡，且單位和個人按規定履行了繳費義務的，其基本養老保險待遇，從2006年1月1日起按以下辦法計發：a．1996年1月1日后參加工作、2006年1月1日后退休、繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金．基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。b．1996年1月1日前參加工作、2006年1月1日后退休且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上，再增加過度性養老金。在基本養老金計發改革初期，為保證參保人員退休后的基本養老保險待遇不降低，根據國家要求設立新老辦法計發基本養老金的過度期。c．2005年底以前已經退休的人員，仍按國家和省原來的規定發給基本養老金，并執行基本養老金調整辦法。 
　　擴大基本養老保險覆蓋范圍：全省境內城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。從2006年1月1日起，城鎮個體工商戶、靈活就業人員的繳費基數統一為全省上年度在崗職工月平均工資，繳費比例調整為20％，其中8％計入個人帳戶，退休后統一按新辦法計發基本養老金。 
　　另外，《湖南省人民政府關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》還規定： 
　　確保企業職工基本養老金足額發放；加強基本養老保險基金征繳與監管；建立基本養老金正常調整機制；加快提高統籌層次；嚴格基本保險費預留；積極發展企業年金；做好退休人員社會化管理服務工作；不斷提高社會保險管理服務水平等。 
　　針對一些地方和單位違規辦理提前退休的現象，《湖南省人民政府關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》規定了三個不允許：嚴格執行國家關于特殊工種提前退休的政策，不允許跨行業執行特殊工種目錄辦理特殊工種退休，不允許地方自行審批認定新增特殊工種項目，不允許在企業改制時提前審批認定職工特殊工種退休。本決定下發后，繼續違規辦理企業職工提前退休的，審批結果一律無效，已審批的人員堅決糾正退回。對于未達到法定正常年齡的退休人員，所在單位要繼續為其繳納基本養老保險費的單位繳費部分，同時，職工在達到法定正常退休年齡前的基本養老金（含特殊工種退休），由原單位支付。待其達到法定正常退休年齡后，轉由社會保險經辦機構支付。