2006年，什么樣的人才最緊缺？哪些單位緊缺人才？昨天，合肥市發(fā)布《合肥市2006年度人才需求目錄》，從最新統(tǒng)計來看，合肥緊缺人才涉及14個重點領(lǐng)域126類崗位。到今年年底，合肥人才總量力爭達(dá)到64.52萬人。 
    14領(lǐng)域126類崗位缺人才根據(jù)《目錄》，合肥今年重點發(fā)展的領(lǐng)域為：汽車、裝備制造、家用電器、化工及橡膠輪胎、新材料、電子信息及軟件、生物醫(yī)藥、食品及農(nóng)副產(chǎn)品加工、商貿(mào)物流、旅游會展、金融、文教衛(wèi)、城郊型農(nóng)業(yè)、建筑業(yè)等14個領(lǐng)域。涉及汽車車型設(shè)計、家電研發(fā)人員、機(jī)電工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師、酒店高級管理、生態(tài)旅游等126類專業(yè)崗位。 
　　到2006年底，合肥人才總量力爭達(dá)到64.52萬人，年增長率達(dá)8%%，其中，具有大專以上學(xué)歷或具有中級以上職稱的人才將達(dá)到38.56萬人，高技能人才總量將增至3.3萬人。其中，“雙高”人才——研究生以上學(xué)歷和具有高級職稱以上任職資格者十分緊缺。部分企業(yè)由于急缺生產(chǎn)一線的技能型人才，擁有一定學(xué)歷的技師和高級技師大受青睞。增設(shè)“人才開發(fā)建議” 
　　這是合肥市第二次發(fā)布人才需求目錄，與2005年度人才需求目錄不同的是，今年的《目錄》增設(shè)了“人才開發(fā)建議”，對人才的開發(fā)、培養(yǎng)和引進(jìn)等起到重要的導(dǎo)向作用。 
　　在人才的培養(yǎng)上，鼓勵企業(yè)與高校、科研院所聯(lián)合培養(yǎng)急需的高層次復(fù)合型人才，鼓勵各類高職院校和社會培訓(xùn)學(xué)校培養(yǎng)企業(yè)急需的高技能人才；在人才的集聚上，把人才引進(jìn)政策向《目錄》指向的急需領(lǐng)域傾斜；面向國內(nèi)外招聘高層次優(yōu)秀人才，引進(jìn)歐美發(fā)達(dá)國家技術(shù)智力及專家。 
　　合肥市2005年度發(fā)布的人才目錄緊缺人才涉及七大類領(lǐng)域，此次分類更加明確、更加細(xì)化，體現(xiàn)出適度超前性和現(xiàn)實指導(dǎo)性的特點。(張春雨)