在昨天舉行的珠海人才發展座談會上，與會嘉賓在發言時紛紛提到，在世界范圍內的知識與科技的激烈競爭中，人才的競爭成為核心內容，人才的爭奪已呈現白熱化態勢，珠海已深切感受到人才爭奪戰所帶來的沖擊。只要堅持“人才強市”戰略，珠海能夠建設成為一個人才政策完善、數量充足、機制健全、產業發達的現代化人才之市。 
    人才要素突出體現城市核心競爭力 
    據《珠海特區報》報道，吉林大學珠海學院院長王源良教授認為，誰擁有了人才優勢，誰就擁有了競爭優勢，人才已成為衡量一個地區、一個城市核心競爭力和發展潛力的一個重要指標。他例舉人才類型時說，人才包括領軍人物、智囊人才、管理人才、科學人才等，其中領軍人物具有戰略眼光、戰略頭腦，善于用人，意志堅強。中央直接掌握和聯系的專家、國家中藥現代化工程技術研究中心科技總監曹暉認為，實踐證明，用市場換技術換得的不會是核心技術，人才是企業核心競爭力的基礎，是企業擁有自主知識產權的來源。 
    珠海“人才強市”戰略具全局眼光 
    參加座談會的嘉賓指出，珠海多年來堅持正確的人才資源開發指導思想，面向全國大規模引進人才、重獎高科技人才、派人才出國學習、建立人才居住證制度和實行技術成果入投與提成等政策，穩步實施“人才強市”戰略，有利于各類人才成長和充分發揮作用的機制初步建立，營造了良好的“人才洼地”效應，人才環境總體狀況良好，人才競爭優勢比較明顯。 
    吸引人才引進人才需建立長效機制 
    與會嘉賓談到，引進優秀人才，需要政府引導。曹暉總監認為，優秀人才是稀缺資源，建立起導向良好、政策配套的吸引人才的長效機制，流動中的人才自然被吸引而來。珠海萬力達電氣股份有限公司董事長龐江華指出，吸引人才，需要企業與政府共同努力，政府應在人才調動、子女入學方面提供便捷。珠海漢勝工業有限公司董事長兼總經理壽偉春認為，政府應加強宣傳，通過身邊事教育身邊人，引導企業用好人才，引導人才保持良好心態。 
    人才引進需要依附有效載體 
    王源良院長指出，引進人才的載體呈現多樣性，一是高等院校，以自然科學和社會科學人才為主；二是大型企業，以智囊人才、管理人才為主；三是科研單位，以智囊人才、科學人才為主；四是各級政府，以領軍人物、管理人才為主。 
    珠海高新技術創業服務中心主任閻武博士認為，珠海承載人才的條件優越，有大學園區等教學科研單位，也有眾多高新科技企業，還可抓住跨國公司紛紛在華設立研發機構的機遇，廣納英才。 
    市信息協會秘書長周德元指出，目前，珠海比較缺失復合型、技能型人才，特別是從事科技成果轉化方面的人才，人才結構不盡完整，需要引起重視，加以彌補。