受每年一度的招聘熱影響，高級人才市場職位需求直線上升。昨日，通過近來幾個月成都各大人才市場和前程無憂獵頭部有關統計數據顯示，隨著外資企業招聘數量的明顯增長，高端管理人才、專業技術的主管、與工廠配套的相關的中層管理人才、高級市場銷售人才等將是今年高端人才外資企業需求的重點。而在四川才市中，能滿足外資企業需求的本土高級管理人才嚴重缺乏。 
    本土高管人才匱乏 
    調查顯示，目前能滿足外企所需的中國高端人才匱乏，尤以高端管理人才最為明顯。前不久，摩根士丹利從花旗集團挖走孫瑋，負責其中國區業務。微軟起訴Google，因為該公司高級研究人員李開復轉投Google.甲骨文公司某執行經理直言不諱地指出：“我們必須找到一群能力強、有職業精神的經理人，否則就無法維持我們在中國的增長。” 
    據悉，公司理想的高管人才是在國內接受大學教育，在西方接受研究生教育，擁有5年-25年海外工作經驗，并在跨國公司擔任中高級管理職務。然而獵頭在尋找候選人的過程中并不順利。“主要是語言關！”獵頭們談起一些候選人落選原因時不無遺憾地表示：“英文能力好的不多，很多時候，候選人的背景都是相對符合客戶要求的，落選的主要原因是語言。” 
    制造研發一枝獨秀 
    隨著眾多跨國制造公司在中國的二、三線城市建廠，急需大量中層部門經理以及有過硬專業技術和豐富帶隊經驗的主管和高級工程師。這些中層部門經理除了精通專業技術，有6-10年的從業經驗外，語言能力和溝通協調能力很被看重。前程無憂資深獵頭Alex坦言，開年后制造業中財務經理、財務總監類職位需求走熱。這些職位一般年薪在30-60萬，有些能達到80-100萬。 
    民企急需高管人才據全國工商聯《“十五”期間民營經濟形勢分析報告》顯示，民營經濟（內資民營企業）在GDP中的比重為49.7%，幾乎占一半的比例，民企特別是一些有實力且“開明”的企業急需具備外企背景的高級經理人加盟。 
    “目前，很多本土職業經理人通過外資—民企的職業轉移完成自己職業生涯的進一步突破。”據前程無憂資深獵頭王健介紹，外資企業、合資企業的薪酬體系，相對而言比較規范，每年都會根據薪酬調查結果來調整工資福利體系，較好地體現薪酬外部市場競爭力和內部一致性。目前，民企對高級人才的需求大增，在外企遭遇晉升障礙或薪資瓶頸的高級管理人才，轉戰民企不失為上策。 
    ■小貼士 
    獵頭支招：跳槽前多作準備 
    “我接到了獵頭的電話，一家外資公司高管職位空缺，我是否該‘跳’過去呢？”針對不少高級人才的發問，前程無憂獵頭專家支招，跳槽前要對目標公司進行多方詳細了解和準備工作。不僅僅要看公司規模、公司制度，企業品牌、管理理念、老板性格等，更應該多了解公司的實際業務、財務狀況，特別是產品市場的產值、市場開拓程度、公司的贏利情況、員工的離職率、發展前景等等。另外要了解公司為什么要有這個職位的招聘，是否有前任，前任又為何離開等等，這樣才能做到對新職位的完全掌握。（王蓉、余冶）