剛剛過去的四月，才市狀況如何？來自成都人才市場的分析顯示，求職就業形勢依然比較嚴峻。招聘方面，市場營銷、計算機類、管理類、建筑/裝飾/房地產、電子/電器/儀表、金融/財會、產品/生產/質檢、旅游/酒店/物業、商業/貿易、傳媒廣告等崗位分列招聘職位的前10位。 求職方面，計算機類、機械類、管理類、電子通訊、財經類、建筑裝飾類、外語類、醫藥衛生、藝術類、營銷等專業分列求職者專業類別的前10位。 
　　從數據分析，4月才市有以下特點： 
　　營銷類崗位依舊火爆。需求同一季度一樣，求職人數和崗位數比為1：2.5。但用人單位仍然難以找到滿意的市場營銷人才。據大陸希望集團人力資源經理吳衛東介紹，企業競爭制勝，最終看營銷，因此在單位每年的招聘職位中，50～60%都是招聘市場營銷崗位。在選擇市場營銷人才時，單位首先看中應聘者是否在同行業有類似工作經驗；其次是了解應聘者是否掌握崗位所需的專業知識；再者即使應聘者沒有學過該專業，但是有從事相關工作的實際經驗也可能為單位看好；最后就是選擇專業不對口，也沒有相關經驗，但營銷業績優秀的應聘者。 
　　部分專業供求失衡。比較明顯的是機械制造類專業，供求比例為1：19.7；其次法律/文教/外語類專業供求比例也達到16.1：1。成都艾特航空制造公司人事助理李姣告訴記者，今年公司有80%的崗位是招聘機械類人員，但除了車工、鉗工等技術工人到位情況較好外，工程師類職位很難找到合適人選。單位既看重應聘者的教育背景，又看重應聘者的工作背景，對一兩年就換一家公司的頻繁跳槽者一般都很慎重。招聘寧缺毋濫，為保證招聘效果，提供職位數總體比較嚴謹。而法律/文教/外語類人才以前培養的方向主要是面向教育，但隨著社會對教育行業的關注與反思，加之教育行業一般為事業單位，目前基本實行公招考試，職位有限，形成求職積壓。 
　　外地名企熱招本地人才。4月的第二周，福建晉江、蘇州和武漢齊聚中國成都人才市場“打擁堂”，七匹狼、利郎、安踏等90余家知名企業提供了總經理、財務總監、生產廠長、熟練技工等系列職位2000個，晉江市還專門組織了招聘說明會，并花費不菲地印制了精美的招聘手冊，讓應聘者人手一冊，著實讓成都人才感受了沿海企業求才的熱忱。而月底昆明新知書城還舉辦了獨家專場招聘會。可以預計，二季度將是外地企業赴蓉吸納人才的高峰期。 
　　季節性用人特征突出。由于“五一”黃金周的原因，旅游/酒店/物業管理類專業首次進入前10位。（王紅）