要說如今勞動力市場什么工作供求有些失調(diào)？門衛(wèi)絕對可以算一個。平日在職介所窗口，經(jīng)常會遇到求職者進來問：“找個門衛(wèi)工作也會這么難？”

    夏某，男，48歲，初中文化，健談外向，在一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)跑了15年外勤，一開始廠子生意還比較紅火，后來效益一年不如一年，直到關(guān)門。現(xiàn)在覺得歲數(shù)大了，就想找個門衛(wèi)工作干。

    門衛(wèi)，套用一句流行的電影臺詞，是個“技術(shù)含量低”的活。于是，計劃經(jīng)濟時代乏人問津的崗位在如今市場經(jīng)濟的大潮中成了廣大4050人員的首選。相當(dāng)多的人似乎過了不惑年就覺得自己已經(jīng)站在被淘汰的邊緣，看著身后一幫幫的年輕人涌上來，就輕嘆一句：“長江后浪推前浪。我電腦不會用，外語聽不懂。得，還是找個門衛(wèi)工作養(yǎng)養(yǎng)老算了。”這種思潮的泛濫直接導(dǎo)致了門衛(wèi)崗位的嚴重供過于求。統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，門衛(wèi)的應(yīng)聘人數(shù)和招聘人數(shù)比例一般達到10：1以上。其實這對企業(yè)未必不是件好事，因為招一個門衛(wèi)并不需要千挑萬選、一輪又一輪的面試。

    從夏某的情況我們可以看出，心態(tài)過早老化比年齡增大所帶來的負面影響更大。求職者往往把自己過早歸入等待退休的類型，而事實上，50歲左右時的精力應(yīng)該能勝任除了重體力勞動以外的工作。所以對這部分人的職業(yè)指導(dǎo)，首要一步就是發(fā)掘這些求職者身上的過人之處，有著豐富工作經(jīng)歷的他們總能找到閃光點，而這些往往是剛剛踏上社會的年輕求職者所無法擁有的。如今的勞動力市場，也并不是完全由電腦、外語類所構(gòu)成。其次，就是要通過心理輔導(dǎo)等方式幫助他們重新建立求職的信心以及工作的熱情，讓他們認識到在這個年齡依然能夠為社會，為家庭做出相當(dāng)大的貢獻，自己依然可以成為家庭中的中流砥柱。

    比如夏某，與人溝通交流是他的強項，多年在銷售行業(yè)的摸爬滾打建立了相當(dāng)?shù)娜穗H關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。我用各種褒揚的語氣來向他說明他目前擁有的人際溝通能力有多么重要，現(xiàn)在的企業(yè)又是多么需要這樣的人才。我查詢出一大堆需要銷售人員的招聘信息讓他看。他頓時來了興趣，一個一個不厭其煩的查看，選擇和他以前的工作單位差不多行業(yè)的企業(yè)讓我?guī)椭�他�?yīng)聘。夏某選了4個崗位去應(yīng)聘，其中有3個崗位均通知他去面試。在面試前，我又向他詳細進行了面試技巧指導(dǎo)，讓他克服緊張情緒，努力表現(xiàn)出自己的溝通能力。結(jié)果有兩家單位表示要錄用他，他非常高興，自信心也有了很大的提高。

    從夏某的例子可以看出，找準(zhǔn)自己的位置太重要了。