從4月中旬開始，我省各級(jí)人才市場的需求總量開始呈現(xiàn)出下滑的趨勢，一年一度的春季招聘高峰逐漸趨于平淡。山西人才市場最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，4月中旬，市場的需求總量比3月同期下降了近10個(gè)百分點(diǎn)。據(jù)山西人才市場有關(guān)專家介紹，“五一”長假結(jié)束后，全省各級(jí)人才市場將迎來一輪新的招聘高峰，具體原因主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是進(jìn)入4月，許多用人單位開始出現(xiàn)大量的空缺崗位。 
    由于各個(gè)企業(yè)的人力成本、人員結(jié)構(gòu)、人工預(yù)算、年度計(jì)劃等都會(huì)在年初完成，而3月正是做這些工作的最后期限，進(jìn)入4月份，一些公司就會(huì)在人事上有所動(dòng)作，但多數(shù)企業(yè)尤其是中小型企業(yè)的招聘計(jì)劃一般都要放在五一長假之后；二是五一長假期間，朋友、同學(xué)聚會(huì)增多，受部分人為的工作及薪水影響，另一部分人會(huì)在五一節(jié)后選擇跳槽；三是五一長假后，部分大中專應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)提前畢業(yè)涌入人才市場，這將導(dǎo)致求職人數(shù)總量增加；四是一些因新項(xiàng)目、新業(yè)務(wù)而產(chǎn)生的用人需求在一年中任何時(shí)候都可能出現(xiàn)。由于人員流動(dòng)率高等因素，越來越多的公司開始相信“計(jì)劃趕不上變化”，根據(jù)項(xiàng)目來配備人員成為企業(yè)通用的做法。 
　　面對(duì)即將到來招聘求職高峰，人力資源專家建議用人單位在五一前后要做好以下兩項(xiàng)工作：提前擬好招聘計(jì)劃；恰當(dāng)安排員工假日期間的工資福利待遇，以防跳槽。（石忠明）