劉先生，今年36歲，此前在北京一家生產芯片的高科技公司任人力資源總監(jiān)，月薪1.6萬元，日前辭職跳槽到外地一家知名制造業(yè)生產企業(yè)出任人力資源老總，月薪也一躍提高到2.1萬元。該企業(yè)同時還一次性為他提供安家費數萬元，并且全部報銷其日常生活開銷。 
　　相關經驗最少六年 
　　像劉先生這樣具有多年人力資源經驗的人力資源經理不僅是國外大企業(yè)急需的本土人才，還是許多國內公司、工廠需要的重要人才。獵頭顧問史軼杰告訴記者，人力資源經理的職能無非就是三大部分：負責企業(yè)招聘工作；制定并監(jiān)督執(zhí)行完整的、科學的人力資源政策與制度；建立實用完善的培訓體系、編制專項培訓預算、制定具體的培訓目標。只有這三方面都從事過并且每個部分都有兩到三年工作經驗的人力資源人才才能夠勝任人力資源總監(jiān)的工作，也就是說，一個出色的人力資源總監(jiān)最少要有六年以上的工作經驗。 
　　專業(yè)技能和外語必不可缺 
　　據介紹，一些跨國企業(yè)的工廠對人力資源人才的需求很大，因為這類公司來不及自己培訓一個熟悉本土人才市場的總監(jiān)來負責人力資源這塊工作，所以一個企業(yè)處于需要招聘外部人力資源總監(jiān)的問題上，更多的是需要一種專業(yè)職業(yè)技能。此外，在跨國公司工作對外語的要求也很高。 
　　薪酬水平 工廠比公司高 
　　越來越多的企業(yè)老總愿意花重金請獵頭挖來高級的人力資源管理者，他們的薪酬和待遇與業(yè)務總監(jiān)持平，甚至在一些公司里人力資源總監(jiān)的薪酬會超過其他部門的老總。一些工廠的人力資源總監(jiān)年薪在20萬元左右，國內企業(yè)的人力資源老總年薪稍遜一籌，也在10萬元以上，而跨國公司里的人力資源人才，在工作一兩年之后薪酬水平就能達到很高的水平。