隨著云南花卉產業的迅猛發展和昆明創建國家級園林城市建設步伐的加快,園林園藝類人才成為云南人才市場上的“搶手貨”。但記者在采訪中發現,園藝人才供需雙方出現了“兩張皮”現象,一方面是用人單位求賢若渴,另一方面卻是園林院校的畢業生不愿意到基層企業去工作。 
　　記者在云南農業大學4月8日舉辦的2006年畢業生就業洽談會現場了解到,今年這個學校園林園藝學院共有247名畢業生,其中園林園藝本科專業64名,園林本科專業62名,現代園林園藝專業99名。前來洽談會招聘的花卉、綠化、大型賓館和房地產企業有近50家,大部分企業招聘的人數都在10人以上。雖然今年園藝類畢業生就業勢頭看好,用人企業求賢若渴,但許多本專科畢業生卻并不愿意到花卉公司的生產基地從事一線生產技術工作,而希望能夠留在城市。玉溪農業職業技術學院觀賞園藝專業畢業生湯強的話很有代表性,他說:“因為國家公務員工作穩定、環境舒適、工資待遇好,所以我們班80%的同學畢業后都首先選擇報考公務員。如果到花卉公司去工作,肯定是要下到生產基地,不僅工資低、待遇差,而且以后還很難走上領導或高級管理崗位。” 
　　在采訪中記者了解到,目前昆明具有一定規模的苗圃、花卉公司、綠化工程公司達300多家。各企業都迫切需要熟悉中外園林設計理念,具備良好溝通、協調、團隊合作能力和經驗,既懂管理又懂經營,能夠進行工程預算的復合型高級人才。一家大型綠化企業的負責人說:“如果能招聘到符合我們要求的高級人才,我們愿意支付10萬元的年薪并聘為公司副總。”一家花卉公司人力資源部經理說:“我們公司專業從事玫瑰切花種植,由于專業性非常強,而剛剛畢業的大學生雖然有一定的理論知識,但是缺乏實際操作經驗,因此我們希望招聘到動手能力強、業務水平高、思想品德好、工作認真負責的高級人才。” 
　　另據了解,去年底,西南林學院的45名博士、碩士畢業生中有34名找到了專業對口的用人單位,云南農業大學的7名園藝植物與觀賞園藝專業的博士、碩士畢業生中,也有6名找到了對口的單位。