日前，勞動和社會保障部課題組就技工短缺情況對廣東、福建和浙江省進行了實地調研，結合今年4月份對全國40個城市技能人才狀況的問卷調查，以及今年二季度113個城市勞動力市場供求狀況進行分析，結果發現技師，特別是高級技師已經到了嚴重短缺的地步。
  　現狀全國急需技工
  　調查和統計數據表明，目前全國技術工人供不應求的局面普遍存在，尤其是高技能人才嚴重短缺。
  　高技能人才數量短缺，已經不能滿足經濟發展需要。勞動和社會保障部今年4月對全國40個城市技能人才狀況抽樣調查的結果顯示，技師和高級技師占全部技術工人的比例不到4%，而企業需求的比例是14%以上，供求之間存在較大差距。調查還發現，企業當前最急需人才的前三位人才依次是：營銷、高級技工、技師和高級技師，分別占調查企業需求比例的14.4%、12.1%和10.9%。值得注意的是，一般技術工人的需求也較強烈，排第六位，占調查企業需求的8.9%，加上企業對高級技工、技師和高級技師的需求，企業對技術工人的需求比例占31.9%。
　  伴隨著我國經濟的快速發展，經濟全球化不斷深入和科學技術的日新月異，對技能人才、特別是高技能人才的需求呈現出日益強勁的勢頭。據測算，到“十五”末，我國技能勞動者需求總量將增長20%-25%，其中，高級以上技能勞動者所占比例預計增長15-20個百分點，特別是技師、高級技師的需求將翻一番。
  　診斷教育體制失衡是主要原因
　  現行教育體制重學歷教育、輕技能培訓是技術工人短缺的主要原因。一些大學的專業及課程設置沒有能夠以市場需求為導向進行規劃，有較大盲目性，專業趨同現象十分嚴重，造成供給嚴重大于需求。
　  企業對員工的培訓投入不夠，只使用、不培養的做法則進一步加劇了技術工人的短缺。調查顯示，一半以上的企業用于技術工人培訓的費用不到職工教育經費的20%。其中，職工教育經費用于技術工人培訓的比例在20%以下的企業占58.5%，比例在20—50%之間的企業占26.9%，比例在50%以上的企業占14.6%。
　  沒有形成高技能人才的評價、激勵和流動的機制。在技能人才評價方式上，存在比例、年齡、資歷和身份界限，而在技能人才的激勵上，企業尤其是使用高技能人才多的國有企業，多沒有建立鼓勵生產操作一線技能勞動者鉆研技術業務，努力提高自身素質的收入分配機制。
　  對策重點作好三項工作
　  當前，需要著重做好以下工作：
　  第一，加快技能人才隊伍建設，特別是提高廣大農村勞動力職業技能，培養億萬高素質的勞動者。各級政府要把技能人才培養放在經濟社會發展更加重要的位置，納入國民經濟和社會發展整體規劃統籌考慮。
　  第二，加大企業培訓力度，加快培養速度。實施“三年五十萬”新技師培養計劃的主體是企業，要引導企業落實職工工資總額1.5－2.5%用于職工教育的社會責任，在企業普遍實行先培訓后就業，先培訓后上崗。
　  第三，改進技能人才評價方式，抓緊出臺《職業培訓考核條例》。加快建立以職業能力為導向，以工作業績為重點，并注重職業道德和職業知識水平的技能人才評價新體系；要突破比例、年齡、資歷和身份界限，促進高技能人才更快更好地成長。提高高技能人才待遇水平，并逐步實現技師、高級技師與相應專業技術人員在工資福利方面享受同等待遇。