“民營企業招聘周”剛剛落下帷幕，滬上2500家民企集中提供了8000余個崗位。從“招聘周”的需求中發現，民企對三類人才需求最為集中： 
    第一類，有豐富管理經驗和市場開拓能力的高層管理人員。相關經驗至少5年以上。如酒店總經理、財務經理、營銷經理、招商總監等崗位，工資在3500元以上。這類需求來源于民營企業拓展發展空間，開拓市場的需要。 
    第二類，有實踐操作能力和復合技能的基層部門主管和中高級專業人才。相關經驗至少在3年甚至5年以上，并集中在財會類和物業類。以黃浦區民營企業為例，物業主管或物業經理等中層管理類崗位、具有豐富實踐經驗和復合型技能的技術人才，例如水電工程師、電氣工程師等在黃浦區十分緊缺；服務業也同樣面臨人才短缺，領班、店長和店面主管等主管職位常常沒有合適人選。 
    第三類，基礎類員工。缺口來自兩方面：一是有技能要求的，如廚師、維修電工、軟件維護等，二是技能要求偏低但對耐力要求偏高的崗位，如服務員、營業員等崗位。相對而言，技術含量高的崗位要比其它崗位更穩定，當然相關經驗的要求也至少要在一年以上。 
    據“上海公共招聘網”的最新調查顯示，今年以來，民營企業提供的有效招聘崗位所占比重不斷攀升，已和外商投資企業、國有企業呈“三足鼎立”態勢；崗位薪資水平也較去年有所提升，月薪在1500元以上的崗位占了三成以上。但是，民企崗位需求在加碼，崗位需求不斷擴容，要求不斷上升，人力資源的供給卻很難跟進，民企人才缺口更加明顯。 
    上海市就業促進中心有關負責人分析認為，盡管民企崗位需求不斷擴容，但是不少求職者認為民營企業不規范，就業安全和崗位穩定系數難有保障。個別民企也確實存在人力資源管理不夠完善、激勵機制缺失等問題。他表示，民企人才缺口需要求職者個人轉變就業觀念，提升技能，也需要民企不斷完善人才環境，提高吸引力。（薛亞芳