“繼續讀研并不是因為找不到工作，而是我覺得這4年學到的東西十分有限而且比較粗淺，我還想多豐富自己的知識結構，今后的視角能更開闊些”。 孫晶晶的想法能夠代表大多數準備考研的財會專業學生的心聲，他們已經意識到，目前財會行業正處于迅速變革的時期，隨著我國新會計準則與國際接軌，企業對于高級財會人才的需求也愈發迫切，行業對財會人員的知識與技能也因此提出了更高的要求。

 　 日前，美世人力資源咨詢（上海）有限公司與ACCA（特許公認會計師公會）聯合作的一項調查也證實了這一點，調查顯示，高級財會人員一直是企業的緊缺人才，財務總監被受訪企業列為最急需的6大財會人才之一。但松婧們可能還不知道，雖然目前高級財會人員搶手，但是市場卻沒有那么多適合新人鍛煉的崗位。

　  會計電算化將讓“初級會計”丟飯碗

　 美世咨詢與ACCA日前聯合對財會人員2005年至2006年發展情況進行了調查，數據顯示，財會人員的薪酬呈總體上漲趨勢，但不同行業的薪酬漲幅各異。在工商業及金融服務領域，財會人員薪酬增長集中在6％~10％；而在會計師事務所，多數財會人員薪酬增長超過30％。

　 與之相對應的是，根據國家人事部3月24日在其官方網站發布的《2005年高校畢業生就業接收及2006年需求情況調查分析》顯示，今年大學生需求專業相對比較集中，財會專業僅位列第10位。畢業生需求的前10位專業合計為58萬余人，其中財會專業不到3萬人，東北四市、東部沿海八市對財會專業的需求都沒有進入前10名,僅在中西部地區三市專業需求中，財會專業列第7。而記者從中華英才網了解到，登記求職的會計人員占到簡歷庫（超過120萬份）的6．1％，在平均每周增加的1萬份左右簡歷中，會計求職登記人員的數量也不少。

　  幾年前，財會人員需求量大，很多高校也“趁熱打鐵”，紛紛開設財會專業，結果導致不少財會專業的學生陷入就業困難的窘境，尤其是一些非重點高校和民辦高校的財會專業學生就業更是“難上加難”。

　  雖然財會人才供大于求，但美世咨詢的調查顯示，高級財會人員一直是企業的緊缺人才，而財務總監被受訪企業列為最急需的6大財會人才之一，目前國內很多企業的財務高管大部分還是由外國人擔任。本土人才仍需彌補知識和經驗上的缺陷，才能勝任財務總監等高級管理職位。

　  上海財經大學會計學院一位不愿透露姓名的老師告訴記者，目前初級財會人員可以說已達到了飽和的狀態，但是社會上急需的復合型人才還不多，“這也是我在平時教學中經常提醒學生的：不只是遵循相關會計準則，懂得怎么做資產負債表、現金流量表就算合格了”，他認為，今后會計電算化完全可以取代普通的會計工作，只要會操作財務軟件，就能完成基本的會計流程。中國加入世貿組織后，要求財會工作必須跟國際接軌，使之符合企業多元化、跨行業經營的實際需要。“要想成為一名高層次、復合型的財會人才，就得不斷更新觀念，主動適應社會需要，拓寬知識結構和專業視野，提高自己的綜合素質”。

　  ACCA北京代表處負責公共事務的主管周先生認為，會計就業難是相對于那些素質低的從業人員而言的。對于那些業務水平好的中高級人才來說，發展的潛力是很大的，目前國內的注冊會計師數量遠不能滿足入世后需要30萬名注冊會計師的狀況，因此也吸引香港及海外的注冊會計師來內地發展。

　  財會領域并非適合所有人

　  盡管從這幾年人才市場的供需狀況來看，會計經常被列入供大于求的專業范圍，但高端會計人才供不應求卻是一個不爭的事實，尤其是注冊會計師（CPA）依然是穩定和高薪的代名詞。所以，依舊有不少人紛紛來擠CPA這扇窄門，在校的大學生也不甘落伍。

　  美世咨詢的調查發現，是否具備財會資格認證，直接關系到財會人員薪酬高低。不具備財會資格認證的財會人員，年薪在10萬元以下的比例最高，達到64％，年薪超過30萬元的，只有11％；具備財會資格認證的人員當中，年薪在10萬元以下的，占20％，年薪在10萬元至30萬元之間的比例最高，達到58％，年薪超過30萬元的，占21％；而具有ACCA資格的財會人員，年薪在10萬元以下的只有13％，年薪在10萬元至30萬元之間的占52.8％，年薪超過30萬元的比例最高，達33.6％。

　  隨著CPA、會計資格考試的不斷升溫，ACCA、AIA等國際財會證書蜂擁進入國內市場，成千上萬的考生卷入這場考證熱潮。有調查顯示，CPA、ACCA均被列入最受大學生青睞的10大證書。

　  不過，財會界資深人士、會計視野網職業規劃版版主楊靖超指出，財會領域專業性強，進入門檻較高，并非適合所有的人，而且目前市場上國內外財會證書多達十余種，不同的證書適用對象各不相同。

　  ACCA北京代表處的周先生表示，每一種會計證都有自己的優勢和不足，要選擇適合自己的。對于有志于在中國從事財會行業的年輕人，建議報考中國注冊會計師證，根據中國相關法規，具有該證書的人有權簽署企業財務和審計報告；從個人晉升和謀取高薪角度看，考國際的注冊會計師證不失為是一個理想的選擇；一個民營企業的會計師，中國注冊會計師證也許夠用，但該企業如果要在海外上市，國內會計師就無法勝任；此外，到跨國企業和較大的會計師事務所工作也需要國際認證資格。

　  沒有那么多適合新人鍛煉的崗位

　  根據美世咨詢的調查，對于同一項專業技能，財會人員對自身的滿意度與企業對財會人員的滿意度并不相同。盡管新的相關法規的出臺，對財會人員的技能提出了更高的要求，使財會人員感到前所未有的壓力，但調查顯示，針對國際財務報告準則一項，企業對財會人員的滿意度大大低于財會人員自身的滿意度。此外，在溝通、創新、戰略思考等軟性技能方面，企業滿意度均低于財會人員對自身的滿意度。可見，財會人員仍需加強軟性技能的提高，以縮短與企業期望值之間的差距。

　  上海市十佳“職場醫生”、上海市虹口區職介所高級職業指導師汪美萍指出，財會人才供過于求的現象并不意味著會給在職人員帶來過多的不良后果，它引發的“強競爭性”特征主要體現在“新入者”身上。財務崗位的穩定性及其發展潛力，使得求職者趨之若鶩：參加培訓，通過考試，最終獲得準入資格證明。雖然目前高級財會人員十分搶手，但是市場卻并沒有準備那么多適合新人鍛煉的崗位來迎接這些“叩門者”。

　  記者在前程無憂招聘網上看到，高級財會人員的職位需求有近9000條，其中僅首席財務官就有8條，財務總監為1377條，財務經理更高達3617條，但這些職位對應聘者的工作年限要求至少在3年以上，有些甚至需要10年、15年以上，而且大多還需要有跨國企業或大型企業集團財務管理工作經驗，針對應屆畢業生的職位實在是“鳳毛麟角”。

　  會計行業專家認為，中國的市場經濟正在走向繁榮，新企業不斷產生，洋企業接踵而來，老企業正在重組，因此，對財會人員的需求近期內不會減弱，同時對財會人員的職業素質要求也在不斷提升，必須對業務技能進行不斷充電，拓展視角，學習內控、預算、投資管理、風險管理和信息系統架構等新知識，只有這樣才能在眾多求職者中勝出。