日前舉行的上海市新聞出版工作會議傳出信息，出版業要形成海派文化的創造力，在打造創新品牌、構筑人才高地的同時，增強新聞出版的競爭活力，從而推進上�！笆�一五”出版規劃的實施。而在國內首屆新聞出版人才招聘會上，也出現供需兩旺的喜人形勢。 
　　人才結構尚待優化 
　　目前上海出版行業從業人員總數超過15萬，高級專業技術和經營管理人才總量不足，年齡和知識老化；出版社一線編輯和技術人員人數比例偏低；編、印、發各環節人才分布不均衡，特別缺乏善于策劃、營銷、交往，并具備一定外語能力，能利用現代科技手段迅速獲取信息的各種復合型人才。 
　　創新平臺刷新服務 
　　國內首屆新聞出版行業人才招聘會由上海新聞出版人才交流中心主持，日前在出版行業人才網上舉行，且受到同業內各企事業單位的普遍好評。據統計，此次招聘的上網瀏覽數達266720人次，簡歷投遞數為31370人次；參加招聘的單位83家，提供專業崗位316個，招聘人數847名，應聘人員4022名。 
　　年輕化趨勢更明顯 
　　此次上網應聘人員的學歷普遍不俗，其中應屆畢業生約占三分之二，具有工作經驗者約三分之一。應屆畢業生中大部分出自重點高校，大部分應聘者的年齡在20-30歲，男、女性別比例為一比二。 
　　目前新聞出版行業包括新聞、出版、發行、印刷各單位對人才的需求量日漸增大，尤其是接受過專業培訓的各類編輯、市場策劃、印刷高技能等人才，更受用人單位的普遍歡迎。編輯崗位對學歷要求較高，普通編輯已供大于求，而高層次策劃等編輯人才還比較緊缺；應聘印刷技能崗位的學歷要求并不很高，但對其技能要求則非常嚴格，目前市場上此類人才仍然處于供不應求的狀態。