記者 張詠梅 
　　4月8日，一場廣告人的聚會在新世界商場新樂士餐廳開場，來賓不僅有京城廣告行業的資深人士，還有北京美德培訓學校廣告文案職業崗位培訓班的學員。這是北京美德培訓學校在這里舉辦的第三次廣告人聚會，通過這種溝通交流的聚會形式，已有多名學員找到了“伯樂”。 
　　在聚會現場，盛世長城、中國廣告網等多家廣告行業的資深文案、創意總監向學員們傳授從業經驗，點撥新人入行規則，分析行業人才需求。學員們在這種輕松自由的交談中，鎖定求職目標，遞交自己的簡歷，暢談職業發展。 
　　學員們反映，這種聚會形式的應聘活動很新鮮，不僅環境輕松舒適，而且用人單位都是廣告業內企業，雙方交流起來更有針對性。招聘企業也表示，企業可以在與學員的交流中挑選新人，儲備后備人才，不僅省時省力而且省錢。 
　　培訓機構爭開“就業門” 
　　近一兩年，培訓機構之間的競爭已經從師資競爭、課件競爭、品牌競爭升級為“就業競爭”，暢通學員“出口”，提升學員就業率，成為各培訓機構追捧的“金字招牌”，“招生+培訓+推薦就業”的招生廣告比比皆是，而且大有越用越靈的趨勢。 
　　記者從多家培訓機構了解到，培訓機構一方面加強與行業內用人單位的聯系，開設有針對性的訂單培訓，將用人單位的技能要求引入教學案例，提高學員的實戰經驗，向用人單位推薦學員實習鍛煉；另一方面在就業渠道上探索新路，紛紛開辦專場招聘會，自掏腰包請來行業內的用人單位，為招聘雙方建立一個溝通平臺。學員可以直接接受用人單位的面試，用人單位也可以直觀地了解學員及其業務技能。一些品牌培訓機構甚至成立了就業部，設專人引導學員就業，向企業推銷學員。 
　　用人單位喜歡“實用型” 
　　記者在去年年底微軟院校IT課程項目2006屆畢業生推介會上就看到了這樣的場景：松下、文思創新等30家IT企業的招聘人員分坐在會場四周，每人周圍都聚攏著兩三個微軟院校的應屆畢業生，當場面試通過的學員可以直接與用人單位簽定協議。 
　　今年2月底，新東方職業教育中心拿到《全國計算機技術職業技能考試》證書的學員舉辦了專場招聘會，現場招聘人士明確表示：“聘用拿證的學員我們心里會更有底。” 
　　據了解，每次的專場招聘會，培訓機構在會前都會做大量工作，首先是讓用人單位了解培訓機構的授課內容以及學員的基本技能，并推薦部分優秀學員；同時根據學員的具體情況進行就業指導，并將參加招聘會的用人單位相關信息告訴學員。這樣雙方都是有備而來，有目的地進行選擇。 
　　在北京美德培訓學校的廣告文案職業崗位培訓班上，授課老師很多都是資深的從業人士，他們經常將承接訂單完成后的作品作為案例講授給學員，這樣學員在課堂上可以了解最新的行業發展和市場需求，這種通過實戰操作訓練出來的學員正是各行各業都需要的“實用型”人才。 
　　培訓+推薦成為“路線圖” 
　　據了解，目前開辦招聘會的主要集中在IT類和職業技能類培訓機構，新東方職業教育中心、北大青鳥、清華萬博等多家培訓機構已經采取了這種形式推薦培訓的學員，京城的其他一些培訓機構也在陸續跟進。 
　　業內人士認為，培訓機構從單純的傳授理論知識和專業技能，逐步過渡到招生、培訓、推薦就業一條龍服務的培訓模式，是市場競爭的必然結果。在就業決定生源，就業決定利潤的培訓市場，針對就業服務的細化過程，也是培訓機構貼近市場、追求創新的不二選擇。 
　　新東方的徐小平曾說過這樣一句話：萬般皆下品，惟有就業高。業界人士普遍認為，追求高就業率將成為培訓機構的一種潮流，從而帶動整個培訓行業的規范發展。