“來應聘的人實在太少了！”和之前爆滿的各類招聘會相比，昨日在南京文化藝術中心舉行的南京市軟件中高級人才招聘會，招聘單位直呼人才難求。 
    南京軟件人才奇缺 
    據了解，目前長三角地區對軟件人才的需求達１２．３萬人，而現有軟件人才不足５．４萬人，供需差距很大。昨日的招聘會，共有６０多家軟件企業進場招聘，而進場求職者只在千人左右。 
    南京順豪高科的招聘負責人告訴記者：“今天一上午，我們只收到１０來份簡歷，并且優秀者不多。”記者在其他企業的招聘臺前也發現，雖也有部分企業在和應聘者面談，但更多的招聘者是四處觀望，聊天閑談。有的企業甚至還未收到一份求職簡歷。 
    記者了解到，目前，軟件企業對三類人才需求極大，一是有國外工作經驗的人，這類人了解國際市場動向。二是外語好、技術能力強，并且具有管理能力的項目經理。第三類就是具有最新ＩＴ知識和實踐的師資力量。 
    高門檻擋住不少應屆生 
    據了解，此次招聘會對參加者的要求甚是嚴格，所有進場人員均需驗資入場，條件為：大專學歷二年以上工作經驗；本科學歷一年以上工作經驗；高層經營管理人才；已取得中高級資格證書，或具同等資格證書的特種技能人才；ＭＢＡ、碩士、博士畢業生以及具有本行業工作經歷和工作實績者。據工作人員介紹，進場企業招聘的都是中高級人才，這是為保證招聘會效果而設置的。 
    正是這一道門檻，不少相關專業的應屆畢業生失去了求職機會。愛士杰科技集團的蔣寧經理稱，在招聘不到所需人才時，他們也會考慮用應屆生。但應屆生需要１～２年的培養期，只能作為后備人才。 
    軟件企業如何破人才瓶頸 
    軟件人才奇缺，應屆畢業生又用不上。對于迅速成長的軟件企業，在人才需求上該如何處理呢？江蘇大唐電子產品有限公司的應先生表示，企業希望大學生在校期間就能接受專業的職業教育，如請企業的人給他們上課，在學生在校期間就培養企業所需人才。這一步在學校里就應該完成，而不是畢業后推給企業來做。 
    在昨日的招聘會現場，北大青鳥相關負責人說，由于南京軟件人才嚴重短缺，他們近年來在南京培養了大批學員，有的學員已成長為高級系統分析員、高級軟件工程師。記者從南京相關部門也了解到，目前南京正啟動“緊缺軟件人才培養工程”，以緩解南京乃至長三角地區的軟件人才緊缺狀況。（何益霞）