從去年12月開始，東莞基業人才大市場對珠三角近500家大中型企業春季招聘工作調查后發現，超過七成的企業對人才需求量比往年同期增加，而受多數企業生產規模擴大、新生代勞務工要求提高就業等因素影響，東莞當地企業出現大量職位空缺現象，對技術類人才的需求約占需求總量的一半。 
　　珠三角地區經濟的不斷發展拉動了對人才需求的增加。東莞基業人才大市場的調查統計表明，今年春節招聘期間，接受調查的企業75.6%的人才需求量比往年同期增加，24.4%的大致持平。 
　　技術類人才依舊是企業寵兒 
　　面對人山人海的求職者，56%的企業稱不容易找到合適人選，14.6%的企業認為，由于應聘者要求太高，自己感覺合適可是應聘者不肯“低就”。在珠三角企業人才需求的結構上，技術類人才是珠三角地區企業的寵兒，占了需求量的48.8%。由于珠三角地區仍是勞動力高密集的生產基地，普通生產員工也是企業大量需求的，占24.3%。其他依次是營銷類人才占19.5%，管理類人才占14.6%，文職類人才占4.9%。其中，19.5%的企業覺得中高級人才難求，14.6%的企業覺得普工難招。 
　　據調查，企業對人才需求不斷增加的主要原因，一是企業生產規模的擴大（占58%），二是企業為了儲備人才（占31.7%），最后是企業人才流失帶來的空缺崗位需求約占10.3%。 
　　網絡聘用比例相對較低 
　　對于招聘效果，有24.3%的企業認為很不理想，不少企業認為2006年新春的招聘計劃沒達到目的，68.2%的企業表示會繼續招聘，直到招聘計劃完成為止。這組數據對于目前仍在求職場上徘徊尋覓的人們來說是個驚喜。 
　　調查數據表明，現場招聘只占企業招聘的40%，73.1%的企業認為現場招聘的渠道效果比較理想，而認為網絡招聘效果理想的僅占7.3%。據業內有關人士分析，中國特有的國情深刻影響著企業選擇招聘渠道的決策，報紙招聘廣告和現場招聘在相當長時間內，仍是最有效的招聘渠道。（陳君南）