4月1日，遼寧人才市場將在沈陽科學宮舉辦第十七屆遼寧人才大型招聘會。屆時近300家企事業單位將提供8000余就業崗位，其中一些知名公司用數百字詳細描述了對求職者的條件和要求，惟獨對工作待遇只字未提。而與此形成鮮明對比的是，某參展企業將首次對十余個崗位明碼標價，有的崗位薪金精確到了個位數，這又是為什么呢？昨日，記者就此進行了采訪。

薪金明碼標價首次“試水”

據了解，在本屆招聘會上，遼寧省內企業所占比例達到86%，所提供就業崗位7300余個。沈陽市參會企業約占64%，有三分之一的中小企業為保證大量人才的引進，不僅明確用工待遇，還特意標明了“有通勤車”等交通保障，而“繳納五險一金”、“提供住宿”、“有通勤車”等待遇也十分搶眼。遼寧人才市場肖沈經理介紹，地處渾南的一家合資企業，將十余個工作崗位的月薪明確到了個位數。如“月薪1015元、2058元”，這在歷年來的招聘會上也是不多見的，明碼標價會為求職者在招聘現場“對號入座”提供方便。記者注意到，該企業打出電器維護工程師/機械維護工程師月薪1600、1800、2058、3000不等；國際貿易/金屬材料與熱處理月薪1140-1600；電器維修工/機械維修工月薪1090-1200；生產線操作工月薪1015。

據這家招聘企業人力資源部的程經理介紹，這樣準確的薪金，是經過嚴格的成本核算制定出來的。這也僅是稅前的收入。該企業工資施行的是工資+獎金的方式發放，但是薪金不封頂，可按個人的能力繼續漲工資。程經理表示，之前參加了幾次招聘會，在薪水和待遇上沒有明示，所以招聘的效果很不理想。這次企業將工資定位得比較準確，希望會給求職者實打實的誠信感覺，以解企業用人之需。

“薪金面議”讓人心里沒底

昨日，記者在采訪中了解到，很多求職者對招聘單位的“薪金面議”感到困惑。一位大學畢業生說，很多招聘單位不喜歡求職者首先提出薪水問題，但他們又不愿明確標出。“即使面議，也應事先有一個范圍，讓人心中有底吧？”一名女大學畢業生說，有的單位在面試最后一關才談薪金問題，若談不攏，前功盡棄。不少求職者表示，薪水是我們選擇工作的重要參考之一，但幾乎所有求職技巧書籍都提醒不要主動提收入問題，可用人單位也不先說，很容易讓雙方白忙活一場。采訪中，有部分求職者表示，招聘單位不標薪金的確有各種原因，但能不能為求職者多考慮一些，提供一個大致薪金參考范圍，提高求職雙方的效率呢？

薪金明碼標價將成趨勢

遼寧省人才中心就業指導專家孫鳳岐說，在以往的招聘會上，涉及薪金方面，招聘企業往往模糊處理。許多用人單位因員工能力與業績高低，彼此之間的薪金差距拉得較大，不太好標明；另外，薪金若標高了，難以落實；低了，則乏人問津。

這次招聘有企業將薪金規定到個位數，求職者感覺更真實、更拖底。表明企業對崗位薪金更加認真，服務也更到位了。薪金明碼標價一改用人單位“猶抱琵琶半遮面”的含蓄姿態，將會成為未來職場的一種趨勢。

孫鳳岐告訴記者，其實很多企業的薪酬在招聘之前就定下來了，如果不是招聘高層次專業技術人才，伸縮性不會很大。很多企業不愿對求職者挑明，是想在招聘會上互相保留，也方便同業競爭，給自己留個底線。隨著職場的發展，企業內部將優先做到薪金明確制度。“像這樣，薪金明確到個位數，則不能討價還價了。這就意味著崗位責任更明確，也就真正做到定崗定薪。至于薪水標到“1015”“2058”是否有借諧音之嫌，那就不得而知了。