又是一年求職時。一方面是本科生、研究生們找工作越來越感到“婆家難覓”，而另一方面卻頻頻傳出我省許多企業開出數十萬元年薪招聘高級經營管理人才、高級營銷策劃人才、高級技術技能人才而不得的消息。 
　　在我省剛剛舉辦的首場高級人才洽談會———2006年春季東北知名企業“三高人才”競聘洽談會上，不少企業就面臨這樣的尷尬：重賞之下“勇夫”依然難覓。 
　　現場：企業高薪搶人才 
　　洽談會上，嚴格的入場篩選條件，豪華的招聘環境，讓人怦然心動的職位和高薪，引來眾多“三高（高學歷、高職稱、高技術）人才”與企業中高級職位進行對接。雖然主辦單位為進場人才制定了碩士研究生以上學歷、中級以上職稱、從業經驗等高門檻，但來自全國各地的近千名精英們還是早早地來到了洽談會現場，他們手拿簡歷四處尋覓工作機會的情形，一點不遜色常常在本科生招聘會現場才能出現的火爆場面。 
　　為了招聘到高學歷、高能力的高級人才，眾多求賢若渴的用人單位，更是一改以往的“守株待兔”式的招人模式，采取主動出擊，招才引鳳，面對真正急需的高級人才時，不惜一擲千金。 
　　大連一家知名房地產公司在招聘總經理職位上，給出的薪水待遇是“除保證50萬年薪之外，加上年終分紅薪水可達到80萬元左右�！鄙虾Ｘ悹柊�爾卡特股份有限公司遼寧分公司則開出50萬元年薪招聘技術總監，成為招聘會現場提供薪酬最高的企業之一。據該公司人力資源部主管介紹，此次招聘的遼寧分公司系統項目總監的年薪，都能保證在50萬元以上，以工資加年終獎金的方式發放，但要求招聘對象必須有5年以上管理工作經驗。 
　　據主辦方負責人中聯職業咨詢機構總經理楊建國介紹，此次競聘洽談會，對參會的應聘者和用人單位，都做出了嚴格要求，在這場招聘會上露面的全是高級經營管理人才、高級營銷策劃人才、高級技術技能人才。平均年薪10萬元以上的職位、5年以上職業經歷的中高級人才，成為招聘會上的“主角”，而招聘會上前來應聘的博士與海外留學回國人員，就達40%左右。 
　　聲音：待遇優厚一才難求 
　　雖然每一位進入“三高人才”洽談會的求職者都通過了嚴格的資質審查，無論是在學歷、技術水平，還是工作經歷上，他們都是本行業的精英。但記者在采訪中，卻聽到一些用人單位發出了這樣的聲音：前來求職的人才層次雖然都很高，但真正適合我們需要的“高級人才”卻遠遠不夠，真正的“高級人才”是可遇而不可求的。 
　　東軟集團人才資源部負責人對此深有感慨。他告訴記者，人才是企業的生命線，尤其是對于東軟這樣的高新技術企業，高級經營管理人才、高級技術人才更是企業發展的保證。這次招聘會上，東軟開出了年薪20至30萬招聘擁有豐富軟件開發和高級管理經驗的技術人才，而對于目前很緊缺的軟件架件師，他們覺得即使在這樣高規格的人才洽談會上也是不敢奢求的。 
　　一家民營企業的人力資源代表對記者說，從他們收到的簡歷看來，有很大一部分都是從海外歸來的人士，很多應聘者的履歷也非常誘人，這一比例遠遠高于他們在其他任何一次招聘會上所遇到的比例，但真正適合企業的似乎并不多見。 
　　而對于來這場招聘會的大多數應聘者來說，找個工作解決生計不是他們所要追求的終極目標，尋求一個更適合自己施展才華和抱負的舞臺，才是他們的理想所在。大多數高學歷高水平的求職者認為，他們找到個工作并不難。在火爆的招聘現場，記者也同樣感受到，很多研究生及研究生以上學歷的求職者在找工作的時候心態平和，目標明確�！斑@次來招聘會只是看看，我們不存在找工作難的問題，而考慮最多的是選擇去什么地方�！眮碜詵|北大學的博士生小陳告訴記者，他以前在沈陽的一家科研單位做了幾年的高級工程師，這次主要是要尋找到一家適合自己專業的企業，希望能成為某個項目的帶頭人。剛才他和兩家企業都詳細地談了談，但發現他們的運營理念和專業方向與自己的希望還是存在較大偏差，于是又要回了簡歷，他笑著說：“我不是來發簡歷的�！� 
　　主辦方則表示，高級人才的擇業并不像預想中的順利，他們總希望找到最好的工作平臺和機會，而每個用人單位也都希望用最好的人才，但雙方缺乏廣泛交流的機會。為了滿足更多的用人需求，這種針對高級人才的招聘會可以說是為高級人才和用人單位提供了更多的雙向選擇機會。 
　　思考：靠什么吸引高層次人才 
　　振興遼寧老工業基地需要人才，尤其是高層次人才。省人才研究所所長姬養洲告訴記者，我省缺少高級人才，更缺有效的對接機制。 
　　據悉，我省目前具有中專以上學歷、初級以上職稱的人才約313萬人。其中，專業技術人員只有200萬人左右，而真正從事科研開發和自主創新的技術人員不足5%，大約10萬人左右，高級技術人才和高級職業經理人更是重金難求，他們已經不是過去傳統意義上的廠長、副廠長，而是職業化的、市場化的經營管理人才，保守估計，5年內我省需要10萬人左右。 
　　人才是振興遼寧的關鍵，而高層次和高技能人才的短缺是振興與發展的瓶頸。如何培養和吸引高層次人才？姬養洲認為，政府應當牽頭建立完善的高級人才管理機制，在存量的高級人才和企業之間建立順達高效的對接通道，從而既可以解決企業求才之苦，也能夠讓人才更能各得其所、各盡其才。他認為，舉辦“三高人才”這樣大規模、高規格的高級人才洽談會，采取一對一的專業服務，人才充分地向企業展示自身優勢，這種深入的溝通交流遠遠高于一般的招聘會。 
　　目前，我省在高級人才供需方面存在著兩個方面的脫節：一是企業需要的人才和市場提供的人才不相符合；二是企業的需要和政府所提供的專業化人才服務之間不相稱。因此，應該建立一個專業的職業經理人和高級技術人才市場，建立高級人才資源庫，在規范合法的市場配置中，建立一整套高級人才選拔、培訓、評價體系，為企業和個人提供專業的高層次服務。 
　　為大力引進我省急需的各類高級人才，促進人才合理流動，優化高級人才資源配置，充分滿足社會對高素質人才的需求，省人才中心已經為近4000人次的高級人才和百余家知名企事業單位提供了廣闊的交流平臺，實現了供需雙方的有效對接，贏得了廣大用人單位和求職者的信賴與支持。省人才中心主任王建新告訴記者，今后，省人才中心還將圍繞振興老工業基地和構建和諧遼寧這一中心任務，繼續搞好人才配置服務，除了定期召開各種形式的人才招聘會外，還將加強人才市場管理，加大畢業生就業服務力度，通過建立高級人才庫、項目庫、緊缺人才庫，為全面實現老工業基地振興提供快捷的公共人事人才服務。（張莉莉）