一、充分認識內外職業生涯

　　如果把我們的職業生涯比作是一棵樹，你想不想讓你這棵樹常青？你愿不愿意讓你這棵職業生涯之樹枝繁葉茂，碩果累累？

　　在培訓中我常常做一個活動，就是請參訓的學員在他們的筆記本上劃一棵樹。我說：“這棵樹代表你的職業生涯，請你畫一棵完整的樹。”結果有的人把自己的那棵樹畫成是一棵參天大樹，有的人把自己的那棵樹畫得好像一棵小草，還有的人把自己的那棵樹畫成了枯枝敗葉。

　　我對學員說要畫一棵完整的樹，不僅僅是目前狀況，是將來發展的結果，加點東西，把它畫完整。于是這些學員又加了好多東西：枝、葉、果。我對他們說再加點東西，思考半天，他們問我，陳博士，再加點什么呢？一棵大樹，要想枝葉茂盛，碩果累累，它要怎么樣？

　　它必須得是：根深蒂固！

　　一棵樹，如果長在肥沃的地方，它的樹根與樹冠的比例是多少呢？如果要把主根、徑都算上，差不多有一比一的關系。

　　如果這棵樹是長在土壤比較貧瘠的地區，樹根與樹冠的比例，可能是2：1到3：1，所以貧瘠地方的孩子，他們要成功必須付出更多，而我們有什么理由不珍惜現在的生活？！

　　如果一棵樹長在巖石地區，長在沙漠地帶，樹根和樹冠的比例可能會達到5：1，也就是說，條件越艱苦，環境越惡劣，樹根越得向大地中去生長，從大地中汲取營養、汲取水分。

　　可以想象：如果一顆樹，樹根扎得不深，扎得不廣，上頭倒是長了很多枝葉，長了很多果實，很大的果實。但是這棵樹會怎么樣呢？其實，他更容易倒下！對于我們的職業生涯來說，外職業生涯是我們的枝葉，是我們的花果，內職業生涯是我們的樹根內、外職業生涯的定義：

　　外職業生涯指得是從事一種職業的工作時間，工作地點，工作單位，工作內容，工作職務與職稱，工資待遇，榮譽稱號等因素的組合及其變化過程，也就是通過我們的名片，通過我們的證書，通過我們的工資單去表現出來的東西。

　　內職業生涯是從事一種職業時的知識，觀念，經驗，能力，心理素質，內心感受等因素的組合及其變化過程。

　　內職業生涯是我們職業生涯之樹的根，內職業生涯的發展程度決定了外職業生涯的發展程度。

　　二、深刻理解內外職業生涯

　　外職業生涯：通常是由別人決定，給予，認可，也很容易被別人否定、收回或剝奪。

　　內職業生涯：主要靠自己的不斷努力而獲得，不隨外職業生涯而獲得，而自動具備，也不會因為外職業生涯的失去而自動喪失。在職業生涯發展中，應該緊緊的把關注點放在內職業生涯的發展上。

　　內、外職業生涯的關系：

　　內職業生涯的發展是外職業生涯發展的前提；內職業生涯的發展帶動外職業生涯的發展；外職業生涯的發展促進內職業生涯發展。

　　我問那個畫樹的人：你畫了那么多果實，樹枝，樹葉。但是你畫樹根了嗎？你要想枝繁葉茂，碩果累累，就一定要根深蒂固！有些大學生去找工作，一開始就只關心待遇（多少錢？什么時候長工資？有集體宿舍？宿舍里有電話嗎？有寬帶嗎？等等。） 關心的都是外職業生涯的內容。結果往往用人單位很反感，也對他沒有信心！就好像我們找對象，你一見面就問對方拿多少工資，有多少存款，你說你們今后的感情會發展得很好？可能性比較小！如果你把你的目光先放在內職業生涯上呢？你們單位需要什么樣的人才？需要具備什么樣的觀念和能力？我能爭取到什么樣的鍛煉機會，我用多長時間可以達到公司對我的要求，你把焦點放在這里，也就是放在長根上。我想你就更容易得到你的領導和你的企業的賞識。

　　當你的根長得越深越廣的時候，可以吸收更多的營養和水分的時候，你會怎么樣？

　　你自然而然會長處很多的枝芽，會長出很多的花蕾，會結果實的，如果你理解了、接受了外職業生涯和內職業生涯的這個觀念，你突然會想明白，你永遠不會沒有工作。

　　比如尋找工作，其實這本身就是一個工作。對于很多人來說，尋找工作就是你的第一份工作，而且是自己學會做老板的工作。這個工作永遠不會沒有收入。經驗教訓都是收入，而且自己決定工資高低，你在找工作的過程中，你得到的是內職業生涯的收入。

　　內職業生涯的發展是以外職業生涯發展來體現和做作成果展示的，內職業生涯的匱乏是以外職業生涯的停滯或失敗呈現的。如果你的內職業生涯跟不上，即使給你一個職務，你也做不好。有人說，那我把內職業生涯先搞好，再出去工作行不行？比如讀書與工作，就像我們蓋大樓，先打好基礎，再蓋高樓。但內外職業生涯的關系，不僅僅是打基礎和蓋大樓的關系這么簡單。它真的就像樹根與樹冠的關系，交替進行，互相促進。并且我們還要時刻注意我們的內、外職業生涯發展的現狀。

　　內職業生涯超前時的表現：

　　1、內職業生涯比外職業生涯超前恰當時候舒心，說明你具備了知識，技能剛剛可以把工作做好。

　　2、內職業生涯比外職業生涯超前較多時煩心，這時候你感到工作沒有挑戰性，也不太盡心工作，不認真負責，覺得大材小用，心里難以不平衡

　　3、內職業生涯比外職業生涯超前太多時要變心，你感到在這里受到壓抑，根本無法發揮你的能力你要尋找新的發展空間

　　外職業生涯超前時的表現：

　　1、外職業生涯比內職業生涯超前恰當有動力

　　2、外職業生涯比內職業生涯超前較多有壓力

　　3、外職業生涯比內職業生涯超前太多時有毀滅力

　　如果你的領導委任給你一個重要的職務，但是你感覺到自己目前能力還不能勝任，你應該怎么做？

　　1、 真誠的向領導表示感謝

　　2、 要求領導先給一個比較低的職務來迅速鍛煉、提高自己

　　對于個人的內、外職業生涯，要爭取有的時候內職業生涯超前，有的時候外職業生涯超前。

　　1、 總是外職業生涯超前：壓力大

　　2、 總是內職業生涯超前：很煩

　　對于企業要注意，如果員工總是：

　　1、 外職業生涯超前：企業損失

　　2、 內職業生涯超超前：人才流失

　　三、職業生涯快速進步的秘訣

　　在職業生涯道路上成功的秘訣就是內職業生涯的不斷發展，尤其是職業生涯初期的人，更

　　要關注內職業生涯的發展，這個時候你的付出要遠遠超出你的收入，你要吃得起苦，受得起累，還要吃得起虧。要對你的收入，職位，知識，能力，觀念之間的關系有正確認識。

　　我有一個同事，1994年和我一起到廣東，一起在一個公司做推銷員，當時我們公司要求每天每個人要拜訪8個客戶，我從來都是拜訪15個，自己利用機會鍛煉自己，我的這個同事，出去拜訪客戶，就偷懶去看錄像，還編造客戶拜訪記錄，這是1994年的事情，十年后，他還是一般人員，我已經讀完博士，擔任過中美合資企業的總經理，那個同事見面很感慨，很羨慕我，說我們現在有很大區別，很大差距，其實這個區別、這個差距是來自十年前。那么，我們應該具備什么樣的工作心態呢？很多說我們是為老板打工的，我們聽領導的，錯！你不光為老板打工，為企業打工，你更應該在為自己的夢想打工！

　　在職業生涯發展的過程中，什么時候你的工作熱情和努力程度不再為待遇不高，不再為別人評價不公而減少，從這個時候起，你就開始為自己打工了。很多人以為自己開公司就不用看別人臉色嗎？不！你自己做老板要看更多人的臉色，看客戶臉色，看競爭對手臉色，看政府部門臉色，甚至看你的員工臉色……

　　當你給自己打工的時候，你的眼光就從外職業生涯自然而然的轉向內職業生涯，為了使你的職業生涯之樹常青，請你一定要把職業生涯之根扎廣，扎牢。因為只有根深蒂固，才會枝繁葉茂，碩果累累。（陳方）