[曲線路徑一：自降身價]

　　博士甘做職場“小弟”

　　小蘇，計算機博士學歷，現(xiàn)在是某IT公司的技術總監(jiān)，在這個令人稱羨的職務背后其實還隱藏著小蘇當年求職時的苦澀。有誰想得到，當初博士剛畢業(yè)時他也過了半年的“家里蹲”，即使后來進了公司，也只是一個辦公室助理兼雜務小弟。

　　當初，小蘇找工作時抱著非五百強企業(yè)不去，非管理層不干的宗旨，導致求職處處碰壁，因此一畢業(yè)就失了業(yè)，在家里呆了大半年。其間，幾乎所有的博士同學都步上了工作崗位，雖說他們的收入也未達到當初為自己設下的標準，“但是有一定的工作積累總好過‘家里蹲’吧。”一位昔日的同窗好友這么告誡小蘇，“你呀，也別整天想著自己是個博士，這個不做那個不干的，得先讓企業(yè)有一個機會了解你，知道你有真才實學才行啊。”

　　一語驚醒夢中人，之后小蘇調整好了心態(tài)，索性收起自己的博士文憑，而只拿出本科的文憑，結果很快被一家電腦公司聘用了，讓他做一些簡單的電腦操作。當然由于是新人的緣故，老板也讓他處理一些辦公室雜事，并要求他協(xié)助其他同事共同完成一些項目。對此，小蘇沒有任何怨言，老板當初給小蘇的工資比一般本科生還略遜一籌。但是小蘇卻干得很認真，每次加班總會發(fā)現(xiàn)他的身影，幾個月下來，公司上下都很喜歡他。

　　小蘇在半年的公司小結中發(fā)現(xiàn)了一些公司內部程序上的錯誤并向老板提出。老板的眼睛是雪亮的，升了他的職，讓他享受大學生的待遇。不久，老板發(fā)現(xiàn)他的程序設計和經(jīng)營管理水平明顯比公司其他管理人員和專業(yè)人員高出一籌，感到非常奇怪。此時，小蘇終于亮出自己的博士底牌，老板先是一驚，怪自己這么久以來，大材小用了，決定重金聘用他，讓他負責全公司的業(yè)務運作。

　　-正方：行行出狀元，工作也沒有貴賤之分，所以在求職的最初根本不必因為面子問題而人為地加高就業(yè)的門檻。

　　-反方：第一份工作很重要，怎么好隨隨便便降低自己的要求就業(yè)呢。我認為，有了職業(yè)理想才可能有奮斗的動力，況且我相信有實力的人終究能找到一份好的工作。

　　[專家視點]

　　-HR：對于求職者來說，要選擇的是與她們目前能力和興趣相匹配的工作，而不是與學歷或期望值相符合的工作。所以在求職時，放低姿態(tài)和要求是正確的。但從另一方面來看，求職者也應檢討自己，不能獲得與學歷等相匹配的職位，是不是自己存在某些欠缺或求職中未能向企業(yè)全面展示自己的能力和信心。

　　-職業(yè)顧問：無論具有什么樣的學歷，對企業(yè)來說，都是個不具備經(jīng)驗值的新人，所以進入一家新公司要展現(xiàn)一種新人的低姿態(tài)，然后將自己的重心放在努力學習、積累工作經(jīng)驗上，使自己積累大量的專業(yè)知識與技能，成為極具競爭力的職業(yè)人。

　　[曲線路徑二：看輕崗位]

　　從男保姆到業(yè)務主管

　　小胡現(xiàn)在已經(jīng)是月薪逾萬元的銀行業(yè)務主管，他的手下管著十幾個業(yè)務員。可是，誰也不曾料到，在5年前，他曾經(jīng)是個男保姆，幫助別人修理過電器，還給雇主修剪過草坪。小胡告訴記者，當初在大學里自己學的是技術專業(yè)，由于就業(yè)形勢不是太好，自己便抱著先就業(yè)后擇業(yè)的心態(tài)，當時恰逢一家男保姆公司招聘，他也不顧家人的反對，就前去應聘。從小在農村的成長經(jīng)歷讓他非常珍惜這份工作，雖然身為大學生，可他工作中從未把自己當作大學生看待，他時刻對自己說：“我在這個保姆崗位上，我就是個保姆，我就應該干好本職工作。”所以，只要顧客一個電話，他就會隨時上門安裝電線或是修理電腦，只要他能做的，他都盡一切努力為客戶服務。

　　小胡說，從男保姆公司出來后，他又在一位同事的引薦下來到了一家銀行信用卡部做業(yè)務員。這份工作也是十分鍛煉人的，有時候他一天要跑七八家公司，做的工作就是向人家推銷銀行的信用卡，跟一般公司的銷售員差不多。有一次，一家公司的保安把他擋在門前，更惡劣的是，對方竟將他的包搶過來扔到了地上，業(yè)務資料頓時散落一地。小胡覺得自己的自尊心受到了很大的傷害，這次他沒有忍氣吞聲，而是親自跑到了對方的主管科室據(jù)理以爭，硬是讓這個保安給自己賠了禮。小胡說，這些工作經(jīng)歷讓他學會了很多東西，他覺得其實職業(yè)并沒有貴賤之分，每一行都能鍛煉自己。到了年終，小胡憑自己的出色努力獲得了單位銷售第一名，也因此獲得了到新西蘭和香港免費旅游的獎勵。更令他激動的是，銀行破格提拔他擔任業(yè)務部的主管。

　　-正方：既然機會難得，從事一些低職位的工作，最起碼可以積累經(jīng)驗，為下一份工作做積累。此外，先找到一份可以解決自己的生存問題，總不能在畢業(yè)后還要依賴家里人吧。

　　-反方：做一份和自己專業(yè)不相當?shù)墓ぷ鳎�一來荒廢了專業(yè)技能，二來也不利于職業(yè)發(fā)展的連貫性，與其花費較長的時間走彎路，不如在一開始就確定好方向，找準自己的位置。

　　[專家視點]

　　-HR：千里之行始于足下，先找到立足點很關鍵，無論從事哪種工作，社會經(jīng)驗值都會有所提升。盡管相關從業(yè)經(jīng)驗非常重要，但很多HR也會首先考慮求職者的綜合能力和潛質。所以，最初找到什么樣的工作不是最重要的，重要的是在過程中不放棄學習的興趣和對能力的培養(yǎng)，不斷清晰和接近自己的職業(yè)目標。

　　-職業(yè)顧問：這是需要區(qū)別對待的。若一個人有明確的職業(yè)規(guī)劃，為了目標而采取“曲線就業(yè)”先從低崗位做起，那應該是值得鼓勵的。反之，若是毫無職業(yè)規(guī)劃，只是因為某些外因而隨便選擇一個低崗位就業(yè)，那不利于個人今后的職業(yè)發(fā)展。一定要擇其所愛，擇其所需，擇其所能，擇其所利。

　　[曲線路徑三：忽略地域]

　　漂亮的“回馬槍”

　　小蘭，目前是上海一家外資企業(yè)負責招聘的人事主管，她覺得自己當初走的就是“曲線就業(yè)”的策略。6年前剛從上海一所大學畢業(yè)時，她就夢想成為一名人事主管，而當時在上海即便找一份人事助理的工作都很難。在很多人都往上海擠的時候，英語八級的小蘭作了一個驚人的決定，去南京就業(yè)。

　　憑著扎實的專業(yè)知識和良好的英語水平，小蘭在南京順利找到了一份人事助理的工作，沒過兩年，她又晉升坐到了人事經(jīng)理的位置。

　　去年，上海一家外資石化公司招聘人事專員，小蘭憑借自己南京豐富的工作經(jīng)歷優(yōu)先得以錄用，在該工作崗位上，她非常出色地完成了公司的招聘任務。

　　后來，該公司的一家競爭對手正好招聘人事主管，小蘭得到信息后前去應聘，長期相關的工作經(jīng)歷終于讓她在競爭中脫穎而出，最終她被成功錄用。如今，小蘭在工作中得心應手，多年來積累的工作經(jīng)驗讓她如魚得水，工作上也得到了領導的賞識。

　　她總結自己的成功經(jīng)驗時感慨地說，如果當初自己不能“曲線就業(yè)”，面對挫折時不能及時地作相應的調整———棄滬從寧，自己肯定也不會實現(xiàn)如今的職業(yè)理想，她感覺一個人如果想獲得成功，其實有時候暫時放棄理想，采取低地域就業(yè)，從二三線城市起步，一步步逼近自己的夢想，也是挺不錯的策略。

　　-正方：現(xiàn)在很多企業(yè)招人時，最先看重的肯定是工作經(jīng)驗，而采取輕地域觀念就業(yè)正好可以先積累工作經(jīng)驗，這又何樂而不為呢？這樣的迂回戰(zhàn)略往往能讓你獲得柳暗花明的機會。

　　-反方：一個人如果放棄了大城市的競爭，前去二三線城市就業(yè)，很可能養(yǎng)成惰性，適應了舒適的就業(yè)環(huán)境，也就很容易放棄自己的理想。如果想在大城市立住腳，還不如先在大城市的底層工作崗位上爭取機會，然后一步步朝自己的理想崗位奮進。

　　[專家視點]

　　-HR：地域選擇對個人而言是種博弈，求職者可以根據(jù)自身情況選擇。如果覺得自己能力強，能夠適應高競爭團體，可以選擇大城市，畢竟大城市發(fā)展速度較快、接觸信息量大，在崗位上的成長速度也較快。但是同等素質，在二三線城市或郊區(qū)，往往會為求職者提供一個更高起點職位，有利于求職者的快速積累，那些通過在二線城市磨練快速成長為管理層的案例也頗多。所以，地域抉擇不是最重要的，重要的是你選擇的公司是不是快速發(fā)展的公司，是否為你提供高成長性。

　　-職業(yè)顧問：將自己的就業(yè)目標鎖定在大城市之前，要考慮清楚自己的職業(yè)競爭力是否足夠應付大城市所帶來的壓力。其實不少二線城市都具有很好的發(fā)展?jié)摿Γ�如果能夠找準方向，從二線城市入手，不斷積累自己的核心競爭力，也可以獲得長足發(fā)展。

　　[曲線路徑四：淡泊薪資]

　　曾經(jīng)只有800月薪的“海歸”

　　小蔣大學畢業(yè)后去了英國一所大學留學，獲得碩士學位的他回到國內給自己開的月薪只有800元，如今已坐上副總經(jīng)理的他當然月薪已遠遠不止800元，而他也已從當初的小職員成為現(xiàn)在公司老總面前的紅人。

　　而回顧當初回國時的低工資就業(yè)，小蔣并不后悔當初的選擇，他說，自己那時雖說是個留學回來的海歸，但工作經(jīng)驗一欄卻是空白，從大學到碩士生，自己一直都在讀書，尤其離開大學到國外留學的幾年，更是對國內的一切都非常陌生。因此，自己當初堂堂海歸月薪800元也并無遺憾，自己也是在向公司學習經(jīng)驗。

　　如今，小蔣已是一家知名公司的副總經(jīng)理，月薪也從當初的區(qū)區(qū)800元升到逾萬元。小蔣覺得自己最初的低工資就業(yè)磨練了現(xiàn)今的堅強的意志，心態(tài)也逐漸成熟和平衡，他感到那段經(jīng)歷是非常有意義的，將讓自己終身受益。

　　-正方：一個人的經(jīng)驗就是他的財富，不管你的學歷多高，如果你沒有真才實學，那你就應該接受低工資就業(yè)，等你的經(jīng)驗豐富了，財富也就逐漸多了起來。

　　-反方：低工資只能說明企業(yè)對于求職者個人價值的不認可。

　　如果沒有能力，就算降低薪資要求也沒用，而如果顯示了自己的才智和能力，相信用人單位不會因為工資問題而失去一個人才。

　　[專家視點]

　　-HR：求職過程中過多關注薪資是不可取的，但我認為一味地不談薪資，或者主動要求放棄試用期的薪資，也是非常不可取的，這會給企業(yè)留下“急不可耐”或“不擇手段”的感覺。正規(guī)的企業(yè)不會僅僅因為你放棄或降低薪資要求就給你一次機會。

　　-職業(yè)顧問：一個工作是否適合自己主要可分為8個方面：金錢、工作環(huán)境、重要他人、娛樂性、社會聲望、自我發(fā)展、健康狀況、個人因素。因此我覺得薪資多少并不能決定一個工作的好壞，要綜合多方面因素共同衡量。大學生在求職時輕薪資是可取的，但是若真是“零工資”則不可取。

　　[維權提醒]

　　零薪酬，請且慢喝彩

　　勞動者以勞動換取報酬是天經(jīng)地義的事，那么勞動者是否可以主動要求不支付工資呢？筆者認為，答案是否定的。勞動者提供勞動后，用人單位必須支付不低于最低工資標準的工資。

　　按照“中華人民共和國勞動和社會保障部”頒布的《最低工資規(guī)定》，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付至少最低勞動報酬。值得注意的是，這里所指的“勞動合同約定”并不僅僅是指書面勞動合同，也包括口頭約定合同和事實勞動關系。只要是在中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者都適用“最低工資標準”。只有當勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的不適用該規(guī)定。

　　支付最低工資是用人單位的法定義務，并不能因為勞動者表示可以放棄就不必履行的。如果用人單位接受了“零薪酬”員工，而未支付工資的，勞動監(jiān)察部門也將對其制裁。最低工資標準既是對勞動者的保護也是勞動者的義務。最低工資標準既防止了用人單位對勞動者權益的侵害，也防止勞動者對勞動者的惡性競爭。這種“零薪酬”的行為，實際上破壞了勞動力市場的有序競爭，這并不值得喝彩！（董保華、邱婕）