企業招聘人才沒譜

　　遼寧省人才研究會副理事長姬養洲認為，多數企業是缺什么人找什么人，長期處于救火式選人用人方式，沒有人力資源發展規劃。

　　因此，重要的是解決企業的選人、用人思想觀念問題，養成正確選人、科學用人、合理擇人的習慣，使企業在發展和成長過程中有較為充足的人才資源保證。

　　62%大學生求職沒目標

　　有關部門對應屆大學畢業生職業目標的調查結果表明，在求職過程中有明確就業目標的占13%，有目標但不明確的占25%，沒有明確目標的占62%。這些學生往往不知道自己的優勢和劣勢，也不知道自己適合做什么、不適合做什么、哪些職位能成功。

　　姬養洲說，如果是以這個樣子去求職，當然會對市場就業產生恐慌。表現在實際生活中，就是多數學生參加人才交流會都有一種“趕集”的感覺，沒目標、沒準備，全憑運氣碰。

　　他認為，知識陳舊轉化率低是大學生的“死穴”。姬養洲說，衡量大學生的綜合素質指標之一就是學到了什么、掌握了什么、學會并轉化成為自己生存發展的能力是什么。然而，被調查的60%企業反映，應屆大學生到崗工作后，即便是學什么專業干什么工作，實際知識應用率也不足40%。姬養洲建議大學生要學會鑒別哪些是基礎知識，哪些是應用知識，哪些是當今世界前沿知識，篩掉過時知識、垃圾知識，善于把握知識點，形成量到質的轉變。