中國目前國際化人才相當匱乏，尤其是高層次國際人才，簡直如鳳毛麟角。”中國人事科學研究院院長王通訊研究員日前在江蘇人才國際化戰(zhàn)略研討會上說。 
    據(jù)新華網(wǎng)報道，王通訊指出，國際化人才是指能夠在國際間施展才干、發(fā)揮作用的人才，其類型涵蓋政治、經(jīng)濟、軍事、文化各個領(lǐng)域。國際化人才是一種素質(zhì)表現(xiàn)，不能簡單地將有留學經(jīng)歷的人等同于國際化人才，也不能將有國外工作經(jīng)驗的人等同于國際化人才。 
    與國外相比，中國國際化高級人才十分匱乏，目前急缺四大類國際人才：一是缺乏一支懂得國際慣例、熟悉世界貿(mào)易組織游戲規(guī)則的高級經(jīng)營管理、金融、保險人才；二是缺乏一大批取得國際化執(zhí)業(yè)資格的高級人才，如注冊會計師、注冊設(shè)計師等；三是缺乏一批熟練運用外語直接工作的人才；四是缺乏一批計算機應(yīng)用能力強的人才。 
    王通訊認為，隨著國際競爭的進一步加劇，國際化人才在經(jīng)濟發(fā)展中的作用越來越重要。因此，中國應(yīng)當從大力引進最急需的海外國際化人才、加速高等教育國際化進程、加強人才市場信息化、國際化建設(shè)等方面，加速推進人才國際化。