申城的才市“黃金期”除了招聘單位多、職位多、求職者多之外，與一年之中其他時期相比，還凸顯出三大亮點： 
　　亮點一：名企扎堆，招聘展開“圈人戰” 
　　同行業名企扎堆招聘的情況近期格外明顯，尤其是在計算機、通信、房地產中介、電子電器等人才緊缺的熱門行業，名企紛紛拋出攬才計劃，名企“圈人戰”不斷升級。 
　　最為搶眼的要數IT行業。進入3月，IT人才招聘戰進入白熱化：包括微軟、IBM、Intel在內的“一線”IT巨頭紛紛拋出了年初招聘計劃；通信行業名企的精英如華為、中興、大唐電信、上海貝爾阿爾卡特等則是一個不落，圍繞研發人員、海外業務人員、工程技術人員、高級財務人員的招聘計劃不斷翻新；大量IT名企，包括DELL、金蝶軟件、SAP等，也在通過各種渠道大張旗鼓地招兵買馬。 
　　一向青睞網絡招聘的名企，近期不約而同開始通過現場招聘的方式與求職者面對面。3月以來，知名企業舉辦的企業招聘專場成為申城才市的一抹亮色。不少名企還出現在申城周末一些綜合性招聘會上，如英業達、柯達電子、神州數碼、上海貝爾阿爾卡特華碩電腦等。 
　　亮點二： 市場“圍獵”有經驗在職人士 
　　與去年下半年應屆畢業生招聘熱不同，春季企業招聘重點落在有經驗人士身上。盡管有少量名企開展了春季校園招聘，但勢頭遠不及社會在職人士。各行各業均在“圍獵”有經驗的跳槽者，不僅通過各類渠道公開招才，下單給獵頭公司“挖人”的企業也不在少數。 
　　正在招聘的企業大多明確面向“社會人士”，有些企業更在招聘告示上注明“謝絕應屆畢業生”。記者注意到，市場上普通技術類崗位一般需要2年以上同行業工作經驗，管理類崗位多數需要3-5年以上工作經驗。而有3-5年經驗的在職人士是各類企業最為青睞的對象。此外，更多中高級人才的單子通過獵頭來進行，記者從新發現人才有限公司、廠長經理人才公司等滬上獵頭機構了解到，春節過后，企業“下單”的頻率明顯加快，數量也更多，企業對中高級技術、管理人才的需求十分旺盛。 
　　值得注意的是，企業在挖人時，對工作經驗的要求更加趨于“精準化”。以目前市場上熱門的軟件工程師為例，除了相關專業背景、2年以上同行業經驗之外，具體對需要掌握的編程語言、參與項目的多少、規格等也有細致的要求。 
　　亮點三：各類招聘專場“秀”出特色 
　　才市旺季的另外一個特色是，精彩紛呈的特色招聘專場，“秀”出了申城各大熱門行業、熱門職位的招才動向。 
　　先說行業專場。進入3月中下旬，上海先后舉辦了旅游人才招聘專場、房地產建筑人才招聘專場、汽車人才招聘專場、酒店餐飲業人才招聘專場等一系列行業招聘專場。行業專場定位清晰，業內名企悉數亮相，為業內求職者、跳槽者提供了眾多機會。比如IT業，近期IBM、華為、阿里巴巴、大唐移動、諾基亞等均在滬上高星級酒店內舉行了專場招聘會，目前還有屈臣氏、微軟研發中心等計劃在滬舉辦專場。 
　　針對特定職業人群的招聘專場也不斷推陳出新，如近期在滬舉行的女性就業專場、郊區師資專場等，分別為女性求職者、教育人才提供針對性較強的就業崗位。此外，上海交大、華東師范大學等滬上各大高校近期也都舉行了畢業生就業洽談會。形形色色的招聘專場為滬上各類求職者提供了就業崗位。