最近杭州的人才市場異常熱鬧。一邊是應屆畢業生的“求職大軍”來勢洶洶，一邊是不少在職人士也蓄勢待發，等待適當的時機實現跳槽計劃。 根據獨之秀針對杭州人才市場和浙江人才市場求職人士調查發現，目前求職人群中以畢業2到5年的職業人士為主。其次是應屆畢業生和一部分工作經驗和年齡相對較長的人士。面臨求職高峰，如何在眾多應聘者中脫穎而出，尋求到好的職業發展。已經成為了人民生活中的一個話題了。

　　分析及建議：
 
　　針對應屆畢業生與在職人士謀求職業的策略上分析，兩者無論是在求職時機、渠道，還是方式方法上都會有很大的區別。

　　畢業生：求職活躍時間應該是在5月份以前。他們面臨從校園學生轉變到社會職業人過程中，作為職業人生的第一步他們面臨著就業壓力、發展壓力、選擇的壓力，對自己沒有正確評估的明晰下，大范圍散發簡歷、求職信。作為他們的心理可能會抱著先就業再發展的心態，但大家要記住工作不單是一個做什么事和得多少報酬的問題，他更是一個生命價值的問題。工作不是為了謀生才去做的事，而是需要用生命去做的事。所以更應該在選擇的角度上加點砝碼。便于一生的發展。

　　2-5年職業人士：3.4月份是這類人士的求職活躍期。大多面臨職業轉換和重新擇業便于進一步謀求發展，這一部分人群中以銷售業務為主。其次是一部分行政、技術類人士。他們的問題也主要包括在覺得自己的發展與公司的發展不匹配的、薪酬待遇不好、工作內容雜亂沒什么含金量、興趣與工作不匹配等問題中。屬于典型“先求生存，后謀發展”理念帶來的困惑者。所以在下一步求職中一定要挖掘自己的職業潛能，把握自己的興趣和能力點對自己有一個情形的認識和正確的評價，找到真正適合于自己的位置。

　　中層左右的職業人：很大一部分人是騎驢找馬的心態，目前有一定職業，但由于各方面的原因決定1.企業內部沒有一個充足發展的空間。2.隨著年齡增長，壓力增大，不能帶來一個長遠的穩定感。3.能力與崗位要求不匹配導致成就感匱乏。這類人士在謀求職業中一定要明確 轉工的目的。 跳槽一定要從多方面考慮。如果是繼續在同一行業發展，職位和薪水都有所提升的話自然可以考慮。或者是同一職位，但新公司規模更大、工作職能更廣，那么就可以跳槽到大企業積累更多的經驗，拓寬眼界。因為有了一定的經驗和要求，而且還要承受年齡和職業階層的匹配度。所以在職人士跳槽最好按照自己的事業發展線路圖來實現“理性跳槽”。
    　　
　　無論哪類人士在職業的轉換和謀求中都要明確好職業目標、樹立好職業意識，為自己以后職業成功奠定堅實基礎。

　　一、 時刻做好就業準備
　　俗話說得好不打無準備之仗，職業人士是否可以盡快順利謀求到適合的職業，固然與經濟發展、社會的需求和個人自身的素質有關，但如果能夠做好充分準備，了解自己的優勢、劣勢。掌握求職擇業的基本知識，從目標。方法去著手。時刻樹立自己準確良好的職業意識。那也必然可以提高時間、機遇、經濟三大成本。
    　　
　　二、重視定位 明晰路線
　　職業在某種意義上，太多選擇就等于沒有選擇，職場中人常為此苦惱。 尤其工作年資不深的職業人士，往往都會出現魚與熊掌不可兼得又不知如何取舍的兩難境地。“我是誰，我究竟適合做什么？”很多人常常這樣問自己，或者找朋友、家人出主意，但你有沒有想過其他方式？例如，找職業咨詢專業人士，綜合測評職業素質，進行徹底的“職業體檢”。

　　三、樹立堅實的競爭意識
　　競爭會使人才脫穎而出，求職就是素質和智力的競爭。有無競爭意識會決定著職業人士能否找到合適的職業，競爭意識和核心競爭能力，都是通過知識和工作經驗的積累來獲得，但還有一種方式就是從挖掘自己內在的潛質來獲得。通過內因和外因的結合決定自己的實力。有實力必然會受職場歡迎，反之必然會被淘汰。