近期網(wǎng)上調(diào)查顯示，超過6成的求職者認(rèn)為春季是一年中最佳的求職跳槽時期。然而，盡管招聘旺季為各類求職者提供了整體利好的大環(huán)境，但具體分析行業(yè)、崗位需求，市場冷熱差異大，滬上求職跳槽者仍是幾家歡喜幾家愁。

研發(fā)、技術(shù)人員：

工程師是當(dāng)季“紅人”

無論是在計算機(jī)、游戲，還是通信、電器行業(yè)，研發(fā)、技術(shù)人員無疑是企業(yè)需求的重中之重。在各類招聘會和招聘網(wǎng)站上，很多企業(yè)都把研發(fā)、技術(shù)崗位排在需求前列，而各類企業(yè)對工程師求賢若渴，圍繞工程師展開的人才爭奪最為激烈。如軟件行業(yè)的軟/硬件工程師、機(jī)械行業(yè)的機(jī)械設(shè)計工程師、模具設(shè)計工程師等。

營銷、市場人員：

需求大流動大

營銷崗位眾多，應(yīng)聘者也不少，然而，由于崗位工作壓力大、待遇保障浮動性大，特別是中小企業(yè)的營銷職位，工作穩(wěn)定性差且辛苦，使得應(yīng)聘者往往帶著“退而求其次”的心態(tài)來應(yīng)聘。雖然應(yīng)聘者眾，但用人單位往往很難招聘到綜合素質(zhì)較高的營銷人員。有行業(yè)背景和相關(guān)經(jīng)驗的營銷人員很受企業(yè)歡迎。統(tǒng)計資料顯示，通過該網(wǎng)站發(fā)布的銷售、業(yè)務(wù)拓展類職位招聘中，消費(fèi)品銷售、零售和房地產(chǎn)銷售職位比重較高，三者相加占整個銷售職位的七成以上。醫(yī)療、汽車、廣告、餐飲等也是銷售職位招聘的“大戶”。

通用性崗位人員：

人員過剩競爭激烈

上海市職業(yè)介紹中心近期發(fā)布的“職場風(fēng)云榜”顯示，2005年里上海平均1個行政文員崗位有近4人競爭，行政、助理、文秘、財會人員等通用型崗位由于門檻相對較低，成為缺乏經(jīng)驗的職場新人以及專業(yè)技能較弱的求職者競爭的焦點，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生是參與競爭的主力。有用人單位告訴記者，這類人員在招聘會上“最好招”，然而這類崗位恰恰也是應(yīng)聘者最多的職位。

行情動向:

滬上才市漸入平穩(wěn)期

上海英達(dá)國際人才有限公司總經(jīng)理劉培森認(rèn)為，滬上才市的“井噴期”預(yù)計將持續(xù)到3月底，4月開始緩慢下滑，但總體需求將會保持平穩(wěn)，一直到5月長假前，招聘市場都將持續(xù)供需兩旺的局面。對于求職者來說，接下來一階段仍有不少機(jī)會。

從行業(yè)來看，制造業(yè)的需求仍會占據(jù)大頭，但第三產(chǎn)業(yè)，包括服務(wù)業(yè)、物流、出版印刷等行業(yè)的崗位需求也在不斷上升；從企業(yè)性質(zhì)來看，當(dāng)知名企業(yè)的用人需求得到滿足后，接下來市場上的用人需求更多地將來自中小型企業(yè)，業(yè)務(wù)人員、技術(shù)人員仍將保持較大的需求量。對于求職者來說，近階段在關(guān)注名企的同時，也不妨多多關(guān)注中小企業(yè)，尋找就業(yè)機(jī)會。