是重能力還是重學歷？曾為此問題困惑許久的企業工人，在剛剛結束的兩會上，我們終于聽到了兩會代表、委員的大聲呼吁。

　　據報道，兩會代表、委員就長期以來，我國人才評價體系中存在的以發表論文數量決定成敗、一刀切地使用外語否決權、單純用文憑學歷論水平高低的人才評價弊端展開討論，不少代表、委員觀點鮮明地指出：博士里面有庸才，工人里面有人才。如果我們評價人才按學歷、職稱來進行，將難以培養、選拔、引進和激勵真正的人才，路肯定會越走越窄。

　　政協委員黃維義說：“現在社會上評價、使用人才多以文憑論高低。甚至有人錯誤地認為：博士比碩士水平高，碩士比學士水平高，有文憑的則比沒有文憑的強。其實，博士、碩士、學士并不能代表其科研水平的高低。”

　　人大代表錢易說，這樣的標準如果不及時調整，會埋沒許多有能力但文憑不夠的人才，而一些能力不足卻文憑高的人又會浪費大量寶貴資源，這樣會給社會評價人才造成混亂。

　　代表、委員們還提出，重視學歷可以，但更要重視能力；不要過度放大文憑在評價、考核一個人中的作用，必須盡快實現從重學歷到重能力的轉變。

　　兩會代表、委員消除人才評價三大弊端的呼吁發出后，工人如沐春風。山東濱州活塞環股份有限公司的班組員工對筆者說：“我們是從網上看到這個消息的，看后感到很興奮。很長時間了，我們工人尤其是老工人因為沒學歷、理論知識差而無法評工人技師，操作技術再高也不行。可你說，工作之余再去考文憑，年輕人還可以，對老工人來說就不現實了。兩會代表、委員真是說出了我們的心里話，如果能出臺這樣的政策，我們就有希望了。”

　　常年在企業搞調研的孫先生對筆者說：“湖南一家大型國企有位老工人，身懷絕技，為企業解決了無數生產上的難題，也帶出了一批技術高手。”可到退休年齡的他卻因為沒文憑、理論考試通不過而始終評不上工人技師，致使在生產中挑大梁卻拿著普通工人工資、待遇的他想起來覺得挺尷尬。企業領導很想給他解決技術職稱，可礙于評職稱的那些硬指標無法通過，所以最后仍是愛莫能助。

　　孫先生說，在跟企業長期的接觸中感到，像這樣處于尷尬境地的老工人如今在企業有很多。他們的現狀也使企業很尷尬。曾聽這位老工人所在的車間主任為難地說：“讓人家干技術活，人家沒掙這份錢，可離了他，生產上就玩不轉。”無論企業的管理者還是班組工人，都盼望國家能盡快研究、建立完善的人才評價體系、標準，創新人才環境，按照操作技能的高低來評認工人技術等級的高低，量才使用而不是量文憑使用。

　　全國人大代表、大連遠洋漁業總公司董事長張毅成長的過程，就是能力重于學歷的最好例證。船員出身的他，卻靠卓越才能當上了一個大企業的董事長，不僅成為全國勞模，而且當上了人大代表。在來京參加人代會之前，作家出版社出版了他的自傳體小說《男人與海》，并已速銷5萬冊。說起能力和學歷的關系，他坦言：“強調能力，并不是說學歷和職稱不重要，學歷和職稱畢竟是一個人專業特長和工作資歷的證明，但是，學歷和職稱卻無法反映出一個人所具有的潛在能力。所以，單看文憑或職稱用人，就很容易埋沒人才。”

　　就在代表、委員竭力為工人呼吁的同時，筆者欣聞北京市最近調整了人才引進政策。從今年起，北京不再把學歷、職稱等“硬指標”作為招聘門檻，嘗試建立以品德、能力和業績等為主要指標的人才考核體系，以更加全面和科學地吸引和造就人才。據悉，北京市對引進人才政策的調整，就是為了打破以往在人才使用和培養方面存在的種種偏見，在政策上激發人才創造發明的主動性，在制度上保護人才創新應得的合法權益。

　　兩會代表、委員的呼吁令人振奮，但如何在發現、培養、造就和使用人才上真正轉變觀念，做到重能力、輕學歷，則是擺在各級政府和人事主管部門面前的一道新課題。工人們希望能在最短的時間內，看到國家有科學的人才評價標準出臺，從而健全人才使用機制，實現從重學歷到重能力的轉變。