上世紀80年代中期，佛山工業迅猛膨脹，出口產品遍及世界100多個國家與地區。工業的迅猛發展，使原本簡陋的生產操作滿足不了企業經濟發展的需求，人才被大量引進來，作為引進人才的職業中介所此時也應運而生。現今，環顧佛山整個人力資源市場，佛山市南方人力資源市場算是其中的佼佼者。 
    說現實：勞動力待遇上漲 
    今年一開春，各處企業“招工難”、求職者“找工難”的消息就鬧得沸沸揚揚的，這種情況的出現主要是因為企業單位與求職者間的工資待遇矛盾。佛山市南方人力資源市場曾先生說，目前佛山已出臺一些保障勞動力基本福利待遇的政策，佛山某些企業的基本工資也較以往有20%以上的漲幅，“民工荒”的情況讓企業意識到工資問題，預計在不久后工資都有提升。“能夠在保障求職者的基本需要下幫企業找到它所需的人才，這是一個職介人的職責。”他說，人力資源服務中心憑借著全心全意的服務態度以及80%的成功率，才從一個小小職介所發展到如今這種景況。 
    講理想：品牌化成發展目標 
    如今在廣州招聘會現場現身的佛山企業單位是越來越多，這種情況的出現說明，隨著服務配套意識的不斷提高，企業需要人力資源部門能夠為它的需求提供相應的硬件設備與服務。曾主任說他的理想是，將佛山市南方人力資源市場壯大成一個綜合性的人才聚集地，多層次地吸引人才，尤其是要打開高級人才市場。在以后的發展中，將會朝向品牌化道路發展，提供配套的硬件設施，爭取在最大程度上留住本地企業，做到本地企業本地招人。 
    講計劃：春季招聘初試牛刀 
    隨著“大佛山”的提出，佛山對外的吸引力加強，越來越多的外地企業愿意投資佛山，佛山本地企業的產業需求也增大，這時，人才資源也應該相應地加快發展。曾先生說，為了配合大佛山戰略品牌，吸引華南地區各類人才和技能型人士來佛山，佛山市南方人力資源市場在3月11日-12日于佛山新廣場舉辦一場春季大型人力資源交流會。通過舉辦集中大型的交流會來吸引人才到來。