據最近一份屬于“華盛頓州技術工人聯合會”(Washington Alliance of Technology Workers，是美國勞聯-產聯成員組織)的一份出版物WashTech News公布的報告稱，微軟公司員工們對毫無變化的薪酬，以及不斷引發爭議的，員工們稱之為不公平的“業績評價體系”(performance review system)越來越不滿，由此導致越來越多的高級工程師們跳槽，職級/文件員工們(rank-and-file workers)中的不滿在不斷增加。

　　微軟僅在美國就雇有3.8萬名員工，最令他們不滿的是公司尚在執行的“業績評價體系”。一些員工對該體系遭到扭曲，以辦公室政治(office politics )而非真實業績好來考核和壞獎懲員工而感到怨恨。微軟出現此類問題正像許多通過利潤豐厚的股票期權，盛產百萬富翁的著名公司所面臨的問題一樣。這些公司正設法尋找一條使公司能留住人才，避免他們投靠到像Google一類新貴的方法。

　　專家們認為，這實際上是公司士氣問題，因為在像微軟這類企業內部已經形成了一個“內部世襲制度”(internal caste system)，即1997年8月前加入微軟的員工因持有股票期權被稱為“有價值”(in the money)。而此后加入公司員工則不再享受公司發放的股票期權。目前公司局面是高層工作熱情不減，而職級/文件員工們卻表現平平。

　　目前還未見微軟高層出面對此情形作評價。