近日發(fā)布的職場(chǎng)維權(quán)3·15特別調(diào)查顯示，55%的被調(diào)查者曾遭遇過(guò)招聘陷阱。對(duì)于工作當(dāng)中種種侵權(quán)行為，選擇向有關(guān)部門(mén)投訴的人比去年上升了兩成。

　　該項(xiàng)調(diào)查為期十天，共有2000人參與。調(diào)查顯示，55%的被調(diào)查者曾遭遇過(guò)招聘陷阱，與2005年3·15調(diào)查的70%受害者相比，情況略有好轉(zhuǎn)。在求職者遇到的各種招聘陷阱中，收取費(fèi)用的情況最多，占了27%；其次是試用期陷阱，有25%；智力陷阱以23%排名第三，一般以考試為名無(wú)償占有應(yīng)聘者程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等。

　　具體到辦公室，有71%的被調(diào)查者稱(chēng)曾遭遇過(guò)非常嚴(yán)重的侵犯勞動(dòng)者權(quán)益問(wèn)題，其中，最多的就是“總是白加班，有苦沒(méi)地兒訴”（近三分之一）；而另29%人士表示“還好，沒(méi)碰到什么倒霉的事情”。

　　除了白加班以外，還有四分之一的被調(diào)查者仍然處于五險(xiǎn)一金一個(gè)也沒(méi)有的處境中；還有15%的被調(diào)查者有過(guò)或者被以各種名義克扣工資或者索性被老板扣著部分工資不發(fā)的經(jīng)歷。

　　辦公室中，除了那些嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的惡劣行為以外，其他隱性侵權(quán)事件也不少，有41%的被調(diào)查者表示自己曾經(jīng)在求職過(guò)程中被問(wèn)及很多與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人私生活信息，另外還有職場(chǎng)人有著被監(jiān)控郵箱、被攝像頭監(jiān)控以及要通過(guò)安檢的經(jīng)歷。

　　對(duì)于形形色色的職場(chǎng)侵權(quán)行為，個(gè)人總是在扮演一粒微不足道的小沙子的作用。但是令人欣慰的是，越來(lái)越多的受害人愿意拿起各種武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。與智聯(lián)招聘2005年3·15調(diào)查相比，“自認(rèn)倒霉，不了了之”的人已經(jīng)由32.63%降到了18%，而拿起法律武器向公安、工商、勞動(dòng)管理部門(mén)投訴的人從2005年的15.26%上升到35%。（申劍麗）