未來5年我省哪些人才最吃香？記者從浙江省人事廳了解到，我省“十一五”人才發展規劃正式出臺，創新型、實用型和技能型人才將成為“香餑餑”。 
　　據了解，我省“十一五”人才發展規劃的總體目標是：到2010年，我省黨政人才、企事業管理人才和專業技術人才總量達到510萬人；高技能人才和農村實用人才將分別達到150萬人和100萬人；就業人口受教育年限提高1年左右，達到9.5年以上。 
　　根據我省產業布局和區域的功能定位，未來5年將引導人才集聚到三大產業帶，構造環杭州灣地區、溫臺沿海地區、金衢麗地區三大產業帶特色人才密集區。在環杭州灣地區加快形成傳統特色優勢產業人才、高新技術產業人才、臨港重化產業人才和現代服務業人才密集區。在溫臺沿海地區加快形成輕加工型產業人才、裝備制造型國際性產業人才、新興產業人才和海洋產業人才密集區。在金衢麗地區加快形成新興的特色制造業人才、綠色農業人才和生態旅游人才密集區。 
　　結合“山海協作工程”的實施，每年選派各類優秀人才和欠發達地區急需的人才，通過掛職、任職、智力服務等形式，到欠發達地區幫助工作。每年從欠發達地區選送一批有發展潛力的黨政干部和其他人才到省直單位、結對的市、縣、鄉鎮掛職鍛煉和培訓。 
　　我省將探索建立人才誠信管理制度，逐步建立人才誠信檔案，納入“信用浙江”建設體系。建立職業誠信與職業資格、職業活動管理相銜接的機制，率先在律師、注冊會計師等重點人群中開展誠信管理試點，建立信用監督和失信懲戒制度，開發人才誠信服務產品。 
　　我省將以“新世紀151人才工程”為抓手，選拔600名第一、二層次人員進行培養，選拔標準將突出人選的創新潛力，并適當增加企業人選的數量，為建立企業為主體的技術創新體系提供人才保障。 
　　極具創新精神的民營企業家也被納入人才隊伍。未來5年，我省將大力培養具有創新意識和能力、熟悉現代企業制度和適應國際競爭的企業領軍人才隊伍，打響“浙商品牌”。