6種情況不得解除合同 
    許南欣 
　　人事部日前公布《事業單位聘用合同（范本）》。在《范本》中，用人單位需寫明受聘人員的工資構成和標準，同時該范本還規定了可以解除聘用合同的條件。 
　　《范本》明確，用人單位首先要寫明聘用的期限和試用期的長短，同時要寫清楚聘用崗位的職責以及受聘人員的工作環境。用人單位必須根據受聘者的表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付工資。 
　　同時，為保護受聘者利益，《范本》還寫明，受聘者如出現6種情況，事業單位不得解除合同，包括：受聘者患病或者負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期和哺乳期內的；因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；受聘者正在接受紀律審查尚未作出結論的；屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。
　　《范本》還規定4種情況下，受聘者可單方面解除合同，包括：在試用期內的；考入普通高等院校的；被錄用或者選調為公務員的；依法服兵役的。除上述情形外，受聘者提出解除本合同未能與事業單位協商一致的，受聘者應當堅持正常工作，繼續履行本合同；6個月后再次提出解除本合同仍未能與事業單位協商一致的，即可單方面解除合同。此外，《范本》還寫明，如果事業單位和受聘者發生爭議，當事人可在爭議發生之日起60日內，向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可向基層人民法院提起訴訟。