都市報(bào)自２月１５日刊出關(guān)于新疆維吾爾自治區(qū)６月啟動(dòng)公務(wù)員工資制度改革的報(bào)道后，對于廣大行政事業(yè)單位的人員來說，最關(guān)心的就是“工資制度改革”將怎么改。 
    記者從３月９日召開的烏魯木齊市人事工作會(huì)議上了解到，首府公務(wù)員工資制度改革今年７月實(shí)施，同時(shí)還將深入推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度的改革。 
    烏魯木齊市市長乃依木·亞森在人事工作會(huì)議上說：“公務(wù)員工資制度改革并不是簡單的增加工資，是對現(xiàn)有的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目進(jìn)行整理和規(guī)范，制定一個(gè)合理化的津貼補(bǔ)貼方案，逐步完善津貼補(bǔ)貼制度，為各地區(qū)附加津貼提供參考依據(jù)。” 
    烏魯木齊市人事局局長艾克拜爾·吐爾洪說：“烏市公務(wù)員的工資制度改革方案要在中央和自治區(qū)的具體實(shí)施辦法出臺之后，依據(jù)它們作為改革方案，結(jié)合實(shí)際情況來貫徹實(shí)施。無論是公務(wù)員工資制度改革還是事業(yè)單位收入分配改革，都不允許各部門、各單位，以任何借口、任何方式在國家統(tǒng)一工資政策之外新設(shè)津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，不能以現(xiàn)金形式或其他形式發(fā)放新福利。” 
    記者了解到，在公務(wù)員實(shí)行工資制度改革之后，首府還將對事業(yè)單位進(jìn)行收入分配制度的改革。事業(yè)單位收入分配制度改革的主要方向就是建立一個(gè)科學(xué)規(guī)范的收入分配激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行崗位績效工資制度，將知識、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素與收入分配掛鉤。 
    目前，具體的可行性分配方案正在研究制定之中，制度出臺后將選擇不同類型的事業(yè)單位進(jìn)行試點(diǎn)。 
    另外，今年首府事業(yè)單位人事制度改革將重點(diǎn)加快公用事業(yè)單位的改制。