你還在老老實實對著一份工作用盡全力苦心耕耘，不少人已經開始嘗試并享受著另外一種生存方式了。在這些人眼里，每月領多少薪水不如計算每小時收入來得直接，每天看一個老板的臉色莫如在幾個不同的工作之間尋找樂趣，每天朝九晚五不比自主安排工作時間活得自由。派遣、小時工、兼職、短期用工等“非主流”工作方式愈益受到青睞，政策的進一步完善、市場環境的日益成熟也將為不同工作方式提供更多的保障和空間。

    關鍵詞一：小時工

    過去一年，上海先后幾次發布小時工工資指導價，目前已有近百個小時工工種“有價可依”；近兩年來，上海非全日制工的最低工資保障線每年都在上升，目前小時最低工資為6元，小時工的社會保險等保障也不斷完善。打小時工因此而被更多的大學生、白領、教師等打工群體所接受，成為人們在8小時之外展現個人價值的選擇。

    關鍵詞二：派遣制員工

    人們對“派遣制員工”不再陌生。不僅是企業，滬上一些政府機關、事業單位在新進人員的招聘中也開始采用派遣方式，據上海市人才中介行業協會的最近統計，2005年上海派遣員工的人數達到近40萬，而2004年這一數字是22萬。目前，上海正在完善人才派遣的法律法規，2006年人才派遣的法律保障有望進一步趨于完善，派遣行業也將繼續保持高速發展，相信也將有更多的人成為派遣員工。

    兼職、短期用工、項目工等靈活的工作方式也在進入更多企業和職場人士的視線，2006年里，更多靈活的工作機會將會出現，需要我們抓住機遇展現個人價值。