眼下正是企業招聘和人才求職的高峰期，但令不少中小企業頭痛的是，很多求職者不愿去鄉鎮，大都希望留在城區。 
　　2月26日，我區今年第二次人才集市在區電大舉行。雖然前來求職的人將招聘會場擠得水泄不通，但杭州燈塔涂料玻璃有限公司的童先生卻依然抱怨招不到人。 
    童先生說，來應聘的人不少，情況也還可以，但一聽說企業在臨浦，很多人立刻就沒了興趣。 
　　這次人才集市共有40多家企業設臺招聘，其中大多數是中小企業，推出工作崗位1000多個。共有800多人進場招聘，其中333人與企業達成初步意向。據了解，愿意去城區范圍外企業工作的，以外地人居多。位于所前的杭州優利克五金工具有限公司的孫小姐說，應聘的大多是外地大中專生，企業為他們提供食宿，吸引他們安心工作。 
　　近年來，隨著企業技術水平的不斷進步，我區中小企業對人才的需求量大增。在區內舉行各種人才交流會和人才市場上，中小企業已經成了“主角”，但中小企業在招聘相對高層次人才時，的確遇到了地域的限制。記者了解到，大中專畢業生對工作地點的生活、文化方面期望值較高，在收入差不多的情況下，求職者大多愿意在城區附近工作。這種現象也給鄉鎮的中小企業招人帶來了難題，因為與城區距離較遠，要想吸引人才的確不容易。