陳先生是北方某知名通訊產品生產公司的區域銷售經理。雖然所在公司在通訊產品行業有很高知名度，但目前發展狀況不佳，銷售部門已開始裁員。陳先生覺得，在目前情況下，應該早做準備，另尋出路。于是，他開始與獵頭公司聯系，希望通過獵頭能尋找到其他行業的銷售職位。 
　　作為杭州一家知名房地產公司項目經理的王先生，在業界具有一定知名度。但隨著房產市場變化，他所在公司將項目重點發展到了省外。王先生考慮到家庭等因素不愿前往外地，因此希望通過獵頭公司在本地尋找到更好的機會。 
　　據杭州獵人人力資源開發有限公司經理郎越時介紹，今年起，不少人才一改往日的倨傲態度，開始主動尋找獵頭公司挖掘前途。 
　　市場環境變化 人才態度轉變 
　　這種變化，主要源于市場環境的變化。據郎越時介紹，目前通訊、IT等行業市場競爭非常激烈，產業升級迅速；房地產行業由于受市場環境影響，出現了“洗牌”局面；而隨著生產型企業對自營進出口權的擁有，一些專業進出口公司的業務受到了影響；因此，這些行業內的部分中高級人才的職業發展面臨著新的挑戰，所面臨的壓力也變大，自身知識更新的要求變得更高。而一些企業在競爭中落敗后，其中的中高級人才也需要解決自己的發展問題。因此，不少中高級人才不再是等獵頭公司上門，而是開始主動找獵頭公司。 
　　增加被獵機會 需要做到以下幾點 
　　據專業人士介紹，中高級人才要避免在產業升級、產品更新換代過程中出現職業危機，甚至面臨裁員的威脅，需要注重知識結構的更新，不斷學習、充電，防止知識老化。 
　　同時作為中高級人才，可以多關注獵頭公司，找一個或幾個專業的獵頭顧問作為自己的職業顧問，從而可以更好地了解職場最新動態，增加被“獵”的機會。 
　　此外，中高級人才要知道行業的發展有一定規律性，不要看到眼前行業的暫時不景氣就馬上跳槽或轉行；不要看到行業發展受阻，就任意跳槽，因為這時候可能是中高級人才幫企業扭轉局面的最佳時機；也不要因為處于職業生涯的巔峰期，隨意地跨行業甚至跨專業跳槽，因為進入新領域有可能會缺乏競爭力。(方垚、姚穎)